пального освіти.
Відповідно до цього листа чисельність працівників повинна складатися з шести головних спеціалістів, у тому числі один з них повинен також здійснювати обов'язки заступника керівника управління. Але в управлінні торгівлі та споживчого ринку не вистачає однієї штатної одиниці, що в свою чергу не заважає якісному і своєчасному виконанню обов'язків. br/>В
Порядок прийому та звільнення на державну службу передбачається ФЗ № 25 В«Про державну службуВ» та КЗ-№ 1244 В«Про муніципальної службіВ».
Згідно з даними відділу кадрів в управлінні торгівлі та споживчого ринку немає плинності кадрів. Два головних спеціаліста здійснюють свою діяльність уже більше 15 років, один фахівець 8 років і два більше 4 років. p align="justify"> Одним з показників такої стабільності є грамотна добірка і розстановка персоналу, злагоджена і чітка робота муніципальних службовців, соціальний пакет і преміальні надбавки. Також важливим є імідж керівника в управлінні підлеглими. p align="justify"> Спілкуючись з підлеглими, Крохмаль Н.А. дотримується форм прохань, рекомендацій, побажань, порад, заохочень за якісну і оперативну роботу. Немало важливим є і той факт, що начальник управління відстоює інтереси своїх підлеглих. Крохмаль Н. А. є висококомпетентних фахівцем у своїй сфері, у зв'язку, з чим користується незаперечним авторитетом. Бездоганне знання своєї справи також сприяє сприятливому клімату в колективі, що в свою чергу і є запорукою успішної та злагодженої роботи колективу. p align="justify"> Також в колективі присутня атмосфера взаємовиручки і почуття колективної відповідальності. Кожен співробітник є професіоналом у своїй справі. br/>
Система підвищення кваліфікації
Якщо навчання проводиться за рахунок муніципалітету, то укладається договір з навчальним закладом. Якщо крайові влади проводять навчання, то вибирається фахівець, який буде направлений на курси підвищення кваліфікації. Або співробітник самостійно за свій рахунок, проходить курси підвищення кваліфікації. br/>
Відділ кадрів
Відділ кадрів входить до складу управління з забезпечення діяльності адміністрації муніципального освіти місто-курорт Анапа і здійснює свою діяльність відповідно до цього Положення.
У своїй роботі відділ керується Конституцією Російської Федерації, Трудовим кодексом Російської Федерації, Федеральними законами, правовими актами Президента та Уряду Російської Федерації, Законами та Статутом Краснодарського краю, рішеннями Ради муніципального освіти місто-курорт Анапа, Статутом муніципального освіти місто-курорт Анапа, розпорядженнями і постановами глави муніципального освіти місто-курорт Анапа і цим Положенням.
Положення про відділ затверджується начальником управління по забезпеченню діяльності адміністрації муніципального освіти місто-курорт Анапа і закріплює статус відділу, його завдання, функції та права.
Співробітники відділу безпосередньо підпорядковуються начальнику управління із забезпечення діяльності адміністрації муніципального освіти місто-курорт Анапа.
Діяльність відділу будується в тісній взаємодії з громадськістю, галузевими (функціональними) і територіальними органами адміністрації муніципального освіти місто-курорт Анапа.
Відділ не є юридичною особою. Відділ має відповідні печатки та штампи. br/>
Функції відділу кадрів
Відділ відповідно до покладених на нього завдань:
1.1. Вносить проекти правових актів органів місцевого самоврядування, що регулюють порядок проходження муніципальної служби.
1.2. Здійснює підготовку проектів муніципальних правових актів, пов'язаних з проходженням муніципальної з лужба, оформленням трудових відносин громадян, що заміщають посади, які не є посадами муніципальної служби муніципального утворення місто-курорт Анапа, а також прийнятих на громадські роботи в адміністрації сільських округів муніципального утворення місто-курорт Анапа.
1.3. Проводить аналіз структури адміністрації муніципального освіти місто-курорт Анапа, вносить пропозиції керівництву адміністрації щодо її вдосконалення.
.4. Формує кадровий резерв для заміщення вакантних посад муніципальної служби.
.5. Організовує роботу з підвищення освітнього рівня муніципальних службовців.
.6. Організовує проведення атестації муніципальних службовців.
.7. Організовує проведення конкурсів н...
