ласнику. Адміністрація зобов'язана сприяти працівникові в одержанні документів, що підтверджують стаж його роботи, що передував влаштуванню на це підприємство. p align="justify"> Чи не вказуються в сумарному загальному стажі роботи, а записуються окремим рядком із посиланням на дату, номер та найменування відповідних документів, такі записи:
Про час перебування у народному ополченні т партизанських загонах із зазначенням дати зарахування і дати звільнення зі служби;
Про час навчання в радпартшколі і на робітфаках;
Про роботу в якості члена артілі промислової кооперації.
Якщо трудова книжка прийшла в непридатність, то адміністрація за останнім місцем
роботи видає робочому чи службовцю дублікат трудової книжки. p align="justify"> При цьому на першій сторінці трудової книжки, що стала непридатною, робиться напис: В«Замість видано дублікатВ», - а книжка повертається її власнику. При вступі на нове місце роботи робітник чи службовець зобов'язаний пред'явити дублікат трудової книжки. br/>
РОЗРАХУНКИ ЗА ТРУДОВІ КНИЖКИ І ЇХ ЗБЕРІГАННЯ
При видачі трудової книжки адміністрація стягує з працівника плату.
У випадках неправильного первинного заповнення трудової книжки або вкладиша до неї, а також у разі псування їх бланків внаслідок недбалого зберігання вартість зіпсованих бланків оплачується підприємством.
При втрати трудової книжки працівника підприємством з причини стихійного лиха або з інших причин власнику видається дублікат трудової книжки без стягнення її вартості.
Трудові книжки та їх дублікати, не одержані робітниками і службовцями при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок робітників і службовців, які перебувають на роботі. Після цього незатребувані трудові книжки зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а з закінченням зазначеного терміну можуть бути знищені у встановленому порядку. p align="justify"> Адміністрація підприємства зобов'язана постійно мати в наявності необхідну кількість бланків трудових книжок і вкладишів до них. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рисою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані. Посилання на відповідні документи записуються на внутрішній стороні обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або спеціального уповноваженого ним особи та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. p align="justify"> У такому порядку при необхідності вносяться зміни до відомостей про освіту, професії, спеціальності.
занесення відомостей про роботу
У графі 3 розділу «³домості ...
