у поштове повідомлення із зазначенням необхідність отримання трудової книжки.
Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за згодою робітника або службовця.
У разі смерті працівника трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу. У трудовій книжці померлого працівника у розділі «³домості про роботуВ» після вказівки порядкового номера і дати запису у графі 3 пишеться: Роботу припинено у зв'язку зі смертю ", далі заповнюється графа 4. Цей запис засвідчується в установленому порядку. br/>
ДУБЛІКАТ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ
Особа, яка загубила трудову книжку, зобов'язана негайно заявити про це адміністрації за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви адміністрація видає працівникові іншу трудову книжку або вкладиш до неї з написом В«ДублікатВ» у правому верхньому кутку першої сторінки. p align="justify"> Дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами. У розділі «³домості про роботуВ», «³домості про нагородженняВ» і «³домості про заохоченняВ» під час заповнення дубліката вноситься запису про роботу, а також про нагородження і заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів. p align="justify"> Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював в якості робітника або службовця, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділі «³домості про роботуВ» а графі 3, насамперед, вноситься запис про загальний стаж роботи в якості робітника або службовця до надходження на дане підприємство, підтвердженому документами.
Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто указується загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, на якому підприємстві, в який час і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки. Після цього загальний стаж, підтверджений оформленими і документами, записується по окремих періодах роботи в такому порядку: у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу, у графі 3 - найменування підприємства, де працював робітник чи службовець, а також цех і посаду, на яку був прийнятий працівник.
Якщо з поданих документів видно. Що працівник переводився на іншу постійну роботу на тому ж підприємства, то про це робиться відповідний запис. p align="justify"> Потім у графі 2 записується дата звільнення, а в графі 3 - причина звільнення, якщо у поданому працівником документі є такі дані. p align="justify"> У тому випадку, коли документи не містять повністю зазначених вище даних про роботу у минулому, в дублікат трудової книжки вносяться лише що у документах відомості.
У графі 4 зазначаються найменування, дата і номер документа, на підставі якого проведено відповідні записи у дублікаті. Документи, що підтверджують стаж роботи, повертаються їх в...
