, що у вас немає іншого вибору і що вам нічого втрачати;
ви знаходитесь в критичній ситуації, яка вимагає миттєвого реагування;
ви повинні прийняти нестандартне рішення, але зараз вам необхідно діяти і у вас достатньо повноважень для цього кроку.
Коли ви використовуєте цей підхід, ви можете бути недостатньо визнаним, але ви завоюєте прихильників, якщо він дасть позитивний результат.
Стиль ухилення
Реалізується тоді, коли ви не відстоюєте свої права, не співпрацюєте ні з ким для вироблення рішення проблеми чи просто ухиляєтеся від вирішення конфлікту. Ви можете використовувати цей стиль, коли зачеплена проблема не настільки важлива для вас, коли ви не хочете витрачати сил на її рішення або коли ви відчуваєте, що перебуваєте в безнадійному становищі. p align="justify"> Типові ситуації, в яких рекомендується застосовувати стиль ухилення:
результат не дуже важливий для вас або ви вважаєте, що настільки тривіально, що не варто витрачати на нього сили;
у вас важкий день, а рішення цієї проблеми може принести додаткові неприємності;
ви хочете виграти час;
ситуація дуже складна, і ви відчуваєте, що вирішення конфлікту зажадає занадто багато від вас;
у вас мало влади для вирішення проблеми;
ви відчуваєте, що в інших більше шансів вирішити цю проблему.
Стиль пристосування
Він означає, що ви дієте з іншою людиною, не намагаючись відстоювати власні інтереси. Ви можете використовувати цей підхід, коли результат справи надзвичайно важливий для іншої людини і не істотний вам. p align="justify"> Він не підходить, коли ви відчуваєте, що інша людина не збирається у свою чергу поступитися чимось або що ця людина не оцінить зробленого вами.
Найбільш характерні ситуації, в яких рекомендується стиль пристосування:
вас не особливо хвилює те, що трапилося;
ви хочете зберегти мир і добрі стосунки з іншими людьми;
ви розумієте, що правда на вашому боці;
у вас мало шансів перемогти;
ви вважаєте, що інша людина може отримати з цієї ситуації корисний урок, якщо ви поступіться його бажанням.
Стиль співробітництва
Найбільш ефективний стиль, але і найбільш важкий. Якщо ви обидва розумієте, в чому полягає причина конфлікту, ви маєте можливість разом шукати нові альтернативи чи вибрати прийнятні компроміси. p align="justify"> Такий підхід рекомендується використовувати в описаних нижче ситуаціях:
вирішення проблеми дуже важливе для обох сторін, і ні хто не хоче повністю від нього усунутися;
у вас тісні, тривалі і...
