ідображає ступінь фізіологічної, психофізіологічної, соціальної та психологічної адаптації різних категорій населення до об'єктивних і суб'єктивних труднощів.
Загальним вектором розробки сучасної соціальної доктрини російського суспільства є ідеї ноосферного розвитку та корпоративного способу організації соціально-економічного життя.
Корпоратизм (від лат. - об'єднання, співтовариство). У літературі корпорація переважно досі була відома як корпорація економічна, тобто такий вид взаємодії людей, який характеризується акціонерними началами, де капітал утворюється шляхом продажу акцій і облігацій. Однак у міру розвитку й утвердження корпоративної власності як однієї з провідних у всьому їх різноманітті корпорація все в більшій мірі розглядається не тільки як певний тип соціальної організації, зі своїми нормами, специфічними інтересами і цілями діяльності, але і як особливий тип організації всього суспільного життя (не тільки економічної), соціально-політичної, духовної. Він заснований на принципах співволодіння і сораспоряженія корпоративною власністю, справжнього народного самоврядування, договірних відносин між центральною і місцевою владою, відродження духовності та культури в кожному місцевому співтоваристві, якому центр делегує права розпорядження ресурсами, в тому числі інтелектуальними. Таким чином корпоратізм сьогодні розуміється нами як такий спосіб організації суспільного життя, де піраміда суспільного життя, нарешті, приймає стійке стан: не тільки центр ініціює розвиток, а самі місцеві спільноти, соціальні організації, господарські суб'єкти, люди, що проживають на територіях, включаються в активне життя суспільства. Ставши співвласниками власності, акціонерами, вони самі створюють владні структури, заробляють на свої соціальні потреби, фінансують науку, культуру, освіту на територіях і, нарешті, самі вирішують місцеві проблеми під свою відповідальність, маючи необхідними ресурсами і повноваженнями.
На які зміни в управлінської культурі слід звернути пильну увагу? По-перше, під другій половині 80-х років було виявлено, що головний потенціал розвитку і прогресивних змін криється в людині, В«людському факторіВ», В«Людському ресурсіВ». По-друге, відкриття в цій області пішли далі - потенціал розвитку полягає не тільки в людині, але і його соціальних організаціях. З'явилося поняття В«організаційна культураВ» як могутній інструмент управління і як найважливіша частина загальної культури, культурних стереотипів поведінки людини в суспільстві і організаціях. Як відповідь на ці одкровення в практиці управління широко поширюються інноваційні методи соціального проектування, програмування і соціального прогнозування. Без них соціальне управління в сучасних умовах неможливо. Вони в системі стратегічного соціального менеджменту відносяться до числа визначальних. p> Ведучий і вельми поширений стереотип в російській управлінської культурі, у громадському свідомості - прагматизм, відображення цих наукових методів управління.
Сьогодні не прийнято говорити про соціальні проекти в російській управлінській практиці.
На наш погляд, Росію В«ПерегодувалиВ» відомчими убогими проектами, позбавленими наукової основи і незалежної експертної оцінки, що робить проект В«прожектомВ». І сьогодні національна самосвідомість відторгає проектування як цивілізований спосіб облаштування соціального будинку. Тим часом історичний досвід свідчить, що весь світ, окремі країни і народи знаходяться в постійному пошуку властивого їм шляху розвитку, відповідних моделей соціальної поведінки в контексті постійно мінливих зовнішніх і внутрішніх умов, виникаючих нових обставин і потреб. Правильно вибраний шлях дозволяє окремій країні тверезо оцінити ситуацію, що склалася, сконцентрувати кошти і ресурси на подоланні труднощів, дисбалансів на основі наукового проектування. І чим активніше в цей процес залучені інтелектуальні сили суспільства, його громадянські інститути, насамперед передова наука, тим демократичніше і Конструктивною обговорюються різні альтернативні проекти виходу з кризових ситуацій, подолання труднощів. Наприклад, загальновідомо, що в 30-і роки на Заході широко обговорювалася шведська модель суспільного розвитку. З тих пір пошук найбільш ефективних шляхів розвитку придбав загальний характер. І ті країни, які повною мірою використовували метод соціального проектування, правильно визначали перспективи суспільного розвитку, резерви технічного прогресу, сьогодні опинилися в числі передових. Метод проектування дозволяє мобілізувати всі ресурси: матеріальні, інтелектуальні, організаційні - для виходу з кризи.
Ясно, що в основу сучасної доктрини соціального менеджменту в Росії покладена інша парадигма суспільного розвитку, що не ліберально-ринкова, а ноосферно-корпоративна.
З нашої точки зору, саме цей тип цивілізації є теорією і методологією сучасного соціального менеджменту в Росії, саме він визначає соціальні цілі її в...
