ми угодами Російської Федерації;
втрати громадянства Російської Федерації;
подання підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей під час вступу на державну службу;
відмови від подання відомостей про доходи державного службовця і про майно, що належить йому на праві власності. Порядок подання таких відомостей визначений Законом, який передбачає, що особи, які претендують на виконання державних функцій, добровільно приймають на себе встановлені Законом обмеження. Прийняття обмежень, як уже зазначалося, відображається у письмовому зобов'язанні. p align="justify"> Інші обмеження, пов'язані з надходженням та проходженням державної служби, можуть бути встановлені федеральними законами.
Призначення на посаду виробляє компетентний державний орган чи посадова особа шляхом видання відповідного наказу по державному органу. Цей наказ - юридичний акт, який є підставою для вступу громадянина на посаду з наданням йому загальних прав і покладанням на нього обов'язків державного службовця згідно з Федеральним законом В«Про основи державної служби Російської ФедераціїВ», а також конкретних посадових прав і обов'язків, передбачених відповідним положенням про державний органі або посадовою інструкцією. У порядку призначення заміщається більшість посад державних службовців.
Вибори застосовуються при заміщенні обмеженого кола державних посад. Наприклад, обрання Президента Російської Федерації, президентів республік у складі Росії та інших посадових осіб. Суть цього способу заміщення посад складається у висуванні кандидатури і акту обрання на посаду.
Конкурс як спосіб заміщення державних посад полягає в оцінці професійних якостей серед подали заяву про участь у конкурсі та обрання з них найбільш кваліфікованих працівників. Конкурс на заміщення державної посади проводиться конкурсною комісією в порядку, встановленому актами законодавства Російської Федерації. За конкурсом заміщуються деякі категорії посад федеральних органів виконавчої влади та ін Порядок та умови проведення конкурсу визначено Указом Президента РФ від 1 лютого 2005 р. № 112 В«Про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської ФедераціїВ» (Відомості Верховної РФ. 2005. № 6. Ст. 439.).
Контрактна форма вступу на службу полягає в тому, що орган (керівник органу) укладає з громадянином у письмовій формі контракт (договір, угода) на певний термін. У контракті вказуються умови служби, обов'язки і права сторін. На підставі контракту видається наказ про призначення громадянина на посаду. Контрактна форма застосовується, зокрема, при вступі на службу в органи внутрішніх справ, у Збройні Сили та ін
