Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Принципи і моделі корпоративного управління

Реферат Принципи і моделі корпоративного управління





ни можуть бути відкликані в будь-який момент черговим загальними зборами. p align="justify"> Адміністратором може бути призначено фізичну (у тому числі і іноземне) або юридична особа, яка зобов'язана в цьому випадку визначити постійного представника. Фізична особа не може одночасно перебувати більше ніж у восьми адміністративних радах АТ, розташованих на території Франції. p align="justify"> З 1986 р. законодавством передбачається, що в статуті АТ може бути записано, що адміністратори можуть бути обрані і від службовців. Кількість адміністраторів-службовців не може бути більше чотирьох і понад третини від усієї чисельності адміністративної ради; такі адміністратори не враховуються при визначенні мінімального і максимального числа адміністраторів. p align="justify"> Обов'язковою умовою для обрання до складу адміністративної ради (у тому числі і для службовців) є наявність у даної особи визначеного в статуті товариства числа акцій (гарантовані або кваліфікаційні акції), яке дає йому право бути присутнім на чергових загальних зборах.

Адміністративна рада наділяється найширшими повноваженнями з тим, щоб діяти від імені товариства; він здійснює їх в рамках предмета діяльності товариства та з дотриманням правомочностей, які закон прямо визнає за зборами акціонерів.

Адміністративна рада вправі приймати рішення, якщо присутній принаймні половина його членів. Адміністратори отримують винагороду у формі жетонів за присутність. p align="justify"> Зі свого складу адміністративний рада обирає президента, яким може бути тільки фізична особа, і визначає його винагороду. Статут встановлює віковий ценз для президента (не більше 65 років). Президент здійснює під свою відповідальність загальне керівництво суспільством, представляє суспільство у відносинах з третіми особами. p align="justify"> За пропозицією президента адміністративна рада може надати фізичній особі повноваження генерального директора для надання допомоги президенту. Обсяг і термін повноважень, делегованих генеральному директору, визначається адміністративною радою за погодженням з президентом. Пост генерального директора (в деяких АТ можуть бути призначені і два генеральних директора) може займати тільки фізична особа, яка після досягнення 65 років має піти у відставку. Генеральний директор своєму розпорядженні по відношенню до третіх осіб такими ж правомочностями, що і президент. p align="justify"> Керівництво "нового" типу у Франції (або німецький варіант управління) полягає в наступному. Акціонерним товариством управляє директорат (правління), що складається не більше ніж з п'яти членів. В АТ з невеликим статутним капіталом функції, покладені на директорат, можуть здійснюватися однією особою (яке іменується в цьому випадку генеральним директором). p align="justify"> Директорат здійснює свої функції під контролем наглядової ради. Члени директорату призначаються спостережною радою, який покладає на одного з них права і обов&...


Назад | сторінка 6 з 14 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Штучний інтелект: чи може машина бути розумною?
  • Реферат на тему: Мова SMS - що це таке. Бути чи не бути йому в нашому житті
  • Реферат на тему: Сучасний підручник математики. Яким йому бути
  • Реферат на тему: Юридичні факти та їх склад у сімейному праві. Поняття спорідненості і влас ...
  • Реферат на тему: Яким бути сучасному вчителю?