дно розрахувати середньоспискову чисельність працівників, яка використовується для обчислення продуктивності праці, середньої заробітної плати, коефіцієнтів обороту, плинності pаботников та інших показників. p align="justify"> Середньооблікова чисельність працівників за звітний місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 31 число, включаючи святкові (неробочі) і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів звітного місяця.
Чисельність працівників облікового складу за вихідний або святковий (неробочий) день приймається рівної облікової чисельності працівників за попередній робочий день. Для правильного визначення середньооблікової чисельності працівників необхідно вести щоденний облік чисельності працівників облікового складу, яка уточнюється на підставі наказів (розпоряджень) про прийом, переведення працівників на іншу роботу та припинення трудового договору. p align="justify"> Від спискового складу працівників слід відрізняти явочний, який показує, скільки чоловік з числа перебуваючих у списку з'явилося на роботу. Число фактично працюючих - це чисельність персоналу, не тільки що прийшов, а й фактично приступив до роботи. Різниця між явочним числом і числом фактично працюючих дозволяє визначити число осіб, що у цілоденних простоях (через відсутність електроенергії, матеріалу і т.д.)
Облік чисельності працівників дає можливість з'ясувати їх розподіл на різних ділянках підприємства, а також зміна цього розподілу.
Структурні характеристики персоналу
Структура персоналу організації за сукупність окремих груп працівників, об'єднаних за будь-якою ознакою. Вона може бути статистичної та аналітичної.
Статистична структура відбиває розподіл персоналу і його рух в розрізі зайнятості за видами діяльності, а також категорій і груп посад. Так, виділяється персонал основних видів діяльності (особи, які працюють в основних і допоміжних, науково-дослідних і дослідно-конструкторських підрозділах, апараті управління, зайняті виробництвом продукції, послуг або здійснюють обслуговування цих процесів) і неосновних видів діяльності (працівники житлово-комунального господарства, соціальної сфери). У свою чергу, всі вони поділяються на категорії: керівників, фахівців, інших службовців (технічних виконавців), робочих.
Аналітична структура підрозділяється на загальну і приватну. У розрізі загальної структури персонал розглядається за такими ознаками, як професія, кваліфікація, освіта, стать, вік, стаж роботи. Приватна структура відображає співвідношення окремих груп працівників, наприкла...
