д "зайняті важкою працею за допомогою найпростіших пристосувань і без них", "зайняті на оброблювальних центрах" і т.д.
Критерієм оптимальності структури персоналу є відповідність чисельності працівників різних посадових груп об'ємам робіт, необхідних для виконання кожної посадової групою, вираженим у витратах часу. Розглянемо більш докладно основні ознаки структурування персоналу організації. p align="justify"> За ознакою участі у виробничому або управлінському процесі, тобто за характером трудових функцій, а отже, займаної посади, персонал підрозділяється на наступні категорії:
В· керівники, які здійснюють функції загального управління. Їх умовно поділяють на три рівні: вищий (організації в цілому - директор, генеральний директор, керуючий і їх заступники), середній (керівники основних структурних підрозділів - відділів, управлінь,
цехів, а також головні спеціалісти), низовий (працюючі з виконавцями - керівники бюро, секторів; майстра). До числа керівників відносяться особи, що займають посади менеджерів, у тому числі менеджера по персоналу;
В· фахівці - особи, які здійснюють економічні, інженерно-технічні, юридичні та інші функції. До них відносяться економісти, юристи, інженери-технологи, інженери-механіки, бухгалтери, диспетчери, аудитори, інженери по підготовці кадрів, інспектора з кадрів та ін;
В· інші службовці (технічні виконавці), які здійснюють підготовку та оформлення документів, облік, контроль, господарське обслуговування: агент із закупівель, касир, секретар-стенографістка, табельник і ін .;
В· робочі, які безпосередньо створюють матеріальні цінності або надають послуги виробничого характеру. Розрізняють основних і допоміжних робітників.
В окрему категорію входять працівники соціальної інфраструктури, тобто особи, зайняті неосновної діяльністю (культурно-побутовим, житлово-комунальним обслуговуванням персоналу організації). До них відносяться працівники ЖКО; особи, обслуговуючі дитячі сади, бази відпочинку тощо, що знаходяться на балансі організації. p align="justify"> У промисловості керівники, спеціалісти, інші службовці (технічні виконавці), робочі утворюють промислово-виробничий персонал, а працівники соціальної інфраструктури - непромисловий персонал.
Враховуючи вимоги нового етапу розвитку нашого суспільства, до числа посад керівників введено посаду менеджера. У країнах з високорозвиненою ринковою економікою менеджерами називають професійних керівників, які мають спеціальну освіту, отримане часто на додаток до інженерного, економічного, юридичного. Менеджери здійснюють управління діяльністю організації (вища ланка), його структурних підрозділів (с...
