і характеристиками якими він володіє в дійсності. p align="justify"> У підсумку, роботи кадрових служб організація або одержує висококваліфікований персонал, або безініціативних, сірих виконавців.
При переході до ринку відбувається повільний відхід від ієрархічного управління, жорсткої системи адміністративного впливу, практично необмеженої виконавської влади до ринкових взаємовідносин, що базуються на економічних методах. Стає необхідним принципово новий підхід до пріоритетів. Головне всередині організації - працівники, а за її межами - споживачі продукції. Необхідно повернути свідомість працюючого до споживача, а не до начальника; до прибутку, а не до марнотратства; до ініціативи, а не до бездумного виконання. Слід перейти до соціальних норм, що базуються на здоровому економічному сенсі, не забуваючи про моральність. p align="justify"> Традиційно вважалося, що основою розвитку підприємства є капіталовкладення, інвестиції, впровадження більш досконалих технологій, а персоналу відводитися роль акуратного виконавця. Сучасна концепція розвитку виробництва полягає в тому, що максимальна продуктивність, якість і конкурентоспроможність можуть бути досягнуті лише за участі кожного співробітника у вдосконаленні виробничого процесу спочатку на своєму робочому місці, а в подальшому на підприємстві в цілому. p align="justify"> Залучення персоналу в процес вдосконалення виробництва створює творчу обстановку і є потужним мотиватором персоналу до праці, що дозволяє кожному співробітнику максимально реалізувати свій досвід і творчі здібності. p align="justify"> Що ж ми розуміємо під визначенням персонал? Персонал - категорія працівників, об'єднаних за ознакою приналежності до організації (апарату, відділу, службі і т.д.) або до професії (управлінський, адміністративний, інженерний, технічний персонал і т.д.)
Чисельні характеристики персоналу
У практиці обліку кадрів розрізняють списковий склад, середньосписковий і явочний. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на постійну, сезонну і тимчасову роботу на строк один день і більше, з дня зарахування їх на роботу. У ньому кожен календарний день враховуються як фактично працюючі, так і відсутні на роботі з будь-яких причин. p align="justify"> У звітності з праці чисельність працівників облікового складу наводиться не тільки на певну дату, але і в середньому за звітний період (місяць, квартал, рік). Чисельність на дату - це показник чисельності працівників облікового складу підприємства на певне число звітного періоду (наприклад, на перше або останнє число місяця), включаючи прийнятих і виключаючи вибулих у цей день працівників. Для визначення чисельності працівників підприємства, установи, організації за будь-який період недостатньо приймати чисельність працівників на дату, тому що в цих показниках не враховуються зміни, що відбулися протягом аналізованого періоду. Для цього необхі...
