ротягом календарного року (з 1 січня по 31 грудня). p> Порядок збереження кваліфікаційних розрядів при перекладі муніципальних службовців на інші муніципальні посади встановлюється законами суб'єкта РФ (відповідно до Федерального закону "Про муніципальної службі в Російській Федерації" 2007 р.). Як правило, при перекладі муніципального службовця на іншу муніципальну посаду за ним зберігається колишній кваліфікаційний розряд. p> Проте законодавством суб'єкта РФ може передбачатися можливість, коли при перекладі муніципального службовця на нижчу посаду за результатами атестації і за рішенням керівника органу місцевого самоврядування йому може бути присвоєний більш низький кваліфікаційний розряд, відповідний групі посад, до яких відноситься заміщається після переведення посаду. Така норма міститься, наприклад, у Положенні про атестацію муніципальних службовців Челябінської області. p> При перекладі муніципального службовця на нове місце муніципальної служби особиста справа муніципального службовця передається за новим місцем муніципальної служби, а в трудову книжку вносяться відповідні записи.
Звільнення муніципального службовця у зв'язку з переведенням, за його згодою, до іншого органу місцевого самоврядування не є підставою для припинення муніципальної служби.
При перекладі муніципального службовця на державну посаду державної служби за ним зберігається кваліфікаційний розряд згідно із співвідношенням посад. У такому ж порядку зберігається кваліфікаційний розряд при вступі на державну службу. p> Трудовим законодавством не обмежується можливий перелік заохочень, муніципальними правовими актами відповідно до законів суб'єктів РФ можуть бути передбачені всілякі види заохочень для муніципальних службовців.
Традиційно встановлюються такі види заохочень:
подяку;
почесна грамота;
грошова премія в розмірі місячного посадового окладу з надбавками за вислугу років;
уявлення до державних нагород;
представлення до присвоєння почесних звань суб'єкта РФ або Російської Федерації;
нагородження цінним подарунком;
включення в резерв висування на вищу муніципальну посаду;
уявлення до позачергового присвоєння кваліфікаційного розряду;
інші види заохочень відповідно до федеральних законів і законами суб'єкта.
Статутом муніципального освіти та іншими нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування можуть бути передбачені додаткові заходи заохочення муніципальних службовців з урахуванням умов та особливостей муніципального освіти.
Всі заохочення оформляються наказом (розпорядженням) представника наймача (роботодавця). У тексті наказу обов'язково вказується, за які конкретно заслуги заохочується муніципальний службовець, зазначається конкретний вид заохочення. Наказ (розпорядження) повинен бути доведений до відома колективу муніципального органу. p> Заохочення муніципального службовця засноване на при...
