ципальної посади муніципальної служби на конкурсній основі або в порядку призначення на посаду.
Кожен етап просування по муніципальної службі відображається в особовій справі, трудовій книжці муніципального службовця.
Просування по службі, включаючи перехід на державну службу, може також використовуватися як заохочувальної заходи для стимулювання праці муніципального службовця.
З метою контролю за службово-професійним просуванням муніципальних службовців відділами кадрів структурних підрозділів муніципального освіти ведеться звіт про склад і змінюваності муніципальних службовців муніципальної служби відповідного структурного підрозділу.
Кадрової службою органу місцевого самоврядування щорічно складається зведений (за загальною чисельністю) звіт про склад і змінюваності муніципальних службовців муніципальної служби.
Планувати власну кар'єру повинен і сам муніципальний службовець. Для цього йому необхідно оцінити свій власний потенціал, виробити індивідуальний план службового зростання, вивчити способи просування службовими сходами (конкурси, перепідготовка та підвищення кваліфікації), узгодити своє бажання зайняти більш високу посаду з кадровою службою і спільно з нею здійснити необхідні кроки.
У процесі проходження служби муніципальний службовець може бути переведений на іншу муніципальну посаду муніципальної служби чи державну посаду державної служби. При цьому процес перекладу муніципальних службовців регламентується федеральним законодавством, законодавством суб'єкта РФ, актами органів місцевого самоврядування. p> Муніципальний службовець може бути переведений на іншу муніципальну посаду муніципальної служби, якщо він відповідає кваліфікаційним вимогам, встановленим за відповідною посадою.
Переклад муніципального службовця на іншу роботу допускається тільки за його згодою, за винятком випадків, передбачених федеральним законодавством. Таким винятком для муніципальної служби є тимчасове переведення муніципального службовця на іншу роботу в разі службової необхідності у відповідності з трудовим законодавством РФ (ст. 74 Трудового кодексу РФ). p> Адміністрація муніципального освіти має право переводити муніципальних працівників на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором муніципальну роботу в тій же місцевості з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Такий переклад допускається для запобігання або ліквідації стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків; для запобігання нещасних випадків, загибелі або псування майна і в інших виняткових випадках, а також для заміщення відсутнього працівника. У разі тимчасового заміщення відсутнього працівника переведення працівника на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника. Тривалість переведення на іншу роботу для заміщення відсутнього працівника не може перевищувати одного місяця п...
