е зміна форми, розмірів і структури предметів праці, перетворення вихідних матеріалів в готову продукцію. Технологічні процеси розробляються фахівцями-технологами і можуть здійснюватися як за безпосередньої участі людського фактора, так і за допомогою машин і механізмів. p align="justify"> Усі виробничі процеси на підприємствах протікають як сукупність технологічних і трудових процесів, здійснюваних в результаті праці керівників, спеціалістів і робітників. Сукупний трудовий процес являє собою взаємодію всіх працівників підприємства, зайнятих виконанням своїх виробничих функцій. Простий трудовий процес характеризується сукупністю трудових прийомів або функцій, які виконуються окремим працівником на своєму робочому місці. Саме встановлені посадові функції, передбачені обов'язки і відповідна технологія даного виробництва визначають зміст праці конкретних категорій персоналу - від керівника, менеджера вищої ланки до робочого, виконавця заданої роботи. p align="justify"> Отже, зміст праці кожного працівника залежить від того конкретного робочого місця або посади, які він займає, і від їх економічної ролі в загальній виробничій системі, організаційній структурі або функціональному апараті управління підприємством. Чим повніше визначено функції кожного робочого місця або посади на підприємстві, тим точніше можна встановити коло обов'язків і зміст праці кожної категорії працівників. p align="justify"> У загальному вигляді зміст праці вищої ланки визначається складом або сукупністю тих основних функцій, які вони покликані виконувати у своїй організації. p align="justify"> У вітчизняному менеджменті зміст праці персоналу тих чи інших категорій також в основному залежить від встановлених функціональних обов'язків.
Зміст основних трудових функцій, виконуваних як в цілому службою управління персоналом, так і окремими співробітниками, багато в чому залежить від обсягів виробництва, розмірів підприємства, складності продукції, чисельності та кваліфікації персоналу, ступеня автоматизації праці і виробництва, стану та місця підприємства на ринку і багатьох інших внутрішніх і зовнішніх факторів. З представленого змісту основних трудових функцій служби управління персоналом підприємства очевидна не тільки важливість, а й складність виконуваної нею діяльності, пов'язаної з працею різних категорій працівників і вимагає обліку комплексу економічних, організаційних, технічних, психофізіологічних, правових, соціальних та багатьох інших факторів, що забезпечують високий кінцевий результат всього виробництва і кожного його працівника. p align="justify"> Зміст праці персоналу на кожному підприємстві повинно в найбільш повній мірі відповідати як внутрішнім потребам працівника і виробництва, так і зовнішнім вимогам ринку. Всякі зміни стану зовнішнього або внутрішнього середовища повинні надавати гнучке вплив і на зміст праці працівників. p align="justify"> У вітчизняній і зарубіжній економічній науці і практиці найбільш...
