ській Федерації. Трудовий кодекс РФ розширює положення Конституції РФ і дає цілий перелік основних прав та обов'язків сторін трудових відносин, невиконання або порушення яких тягне за собою юридичну відповідальність. Цей перелік не є вичерпним. Він може бути доповнений за згодою сторін у трудовому договорі, а також локальними нормативними актами у сфері трудового права. br/>
1.2 Поняття та види юридичної відповідальності в трудовому праві Росії. Проблеми застосування
Відповідальність - саме по собі багатосторонньо поняття, що трактують вченими по-різному.
Д.Е. Розенталь каже про відповідальність як про В«... категорії етики і права, що відбиває особливе соціальне і морально-правове ставлення особистості до суспільства (людству в цілому), яке характеризується виконанням свого морального обов'язку і правових нормВ» [26, с. 654]. p align="justify"> С.І. Ожегов дає таке визначення відповідальності - В«... необхідність, обов'язок відповідати за свої дії, вчинки, бути відповідальним за нихВ» [22, с. 582]. p align="justify"> У Великому юридичному словнику ми бачимо наступне трактування відповідальності: В«... передбачена нормами права обов'язок суб'єкта правопорушення зазнавати несприятливі наслідки. Вид соціальної відповідальності В»[17. с. 419]. p align="justify"> Що стосується юридичної відповідальності, то її можна ототожнити з мірою державного примусу за вчинене правопорушення. Це специфічна юридична обов'язок, що виражається в реалізації правових санкцій на підставі правових норм. p align="justify"> У сфері трудових відносин юридична відповідальність з'являється з моменту їх виникнення. На практиці момент виникнення відповідальності можна пов'язати з підписанням трудового договору. Сторони трудового договору (працівник і роботодавець) несуть відповідальність один перед одним і перед державою. p align="justify"> Складність правозастосування трудового законодавства про відповідальність полягає в тому, що норми, які регламентують відповідальність різних суб'єктів і з різних підстав розосереджені по всьому Трудовому кодексу РФ [16, с. 41]
У розділі 9 Трудового кодексу РФ передбачена відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди, а також відповідальність за порушення або невиконання колективного договору, угоди [6, c. 52]. p align="justify"> Розділ XI Трудового кодексу РФ повністю присвячений матеріальної відповідальності сторін трудового договору [6, с. 244]. p align="justify"> Глава 30 Трудового кодексу РФ домовляється притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників і керівників [6, с. 168]. p align="justify"> Глава 62 Трудового кодексу РФ носить назву «³дповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що...
