рацій, розрахунок сум Дебет рахунків (субрахунків) Кредит рахунків (субрахунків) Сума, руб. А 1 2 3 4 1 Нарахована заробітна плата за робочі дні у квітні 200, 202, 211 180 1351 40 2 Нараховано компенсацію за невикористану відпустку (16 календарних днів) 200, 202, 211 180 7505 12 березня Утримано прибутковий податок із загального доходу за квітень (( 135140 + 750512 - 292000) x 12%) 180173 7123 8 квітня Утримано із загального доходу працівника за квітень обов'язковий страховий внесок у ФСЗН ((135140 + 750512) x 1%) 180 171-1 8857 5 Нараховано внески до ФСЗН по загальному доходу за квітень ((135140 + 750512) x 34%) 200, 202, 211 171-1 301 122 6 Нараховано внесок з обов'язкового страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за доходом за квітень ((135140 + 750512) x 0,1%) 200, 202, 211 171-2 886 7 Перераховано до бюджету прибутковий налог173 100 71238 8 Перераховано відрахування до ФСЗН за квітень (301122 + 8857) 171-1 100 309 979 9 Видано працівнику належна сума заробітної плати за відпрацьовані дні у квітні та компенсація за невикористану відпустку (135140 + 750512 - 71238 - 8857) 180120 8055 57 10Перечіслени відрахування з обов'язкового страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань 171-2 100 886
Виплата компенсації
Грошова компенсація виплачується в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні виплати повинні бути проведені не пізніше наступного дня після пред'явлення ним вимоги про розрахунок. У разі спору про розміри виплат, належних працівникові при звільненні, наймач зобов'язаний у день звільнення виплатити не оспорювану ним суму (ст. 77 ТК). p> У разі невиплати з вини наймача у встановлені терміни належних при звільненні сум виплат працівник має право стягнути з наймача середній заробіток за кожен день їх затримки, а у разі невиплати частини суми - пропорційно не виплачених при розрахунку грошовим сумам (ст. 78 ТК ).
Наймач за несвоєчасну виплату середнього заробітку за час трудового відпустки, що є порушенням строків виплати заробітної плати, несе відповідальність згідно ст. 465 ТК. Кодекс Республіки Білорусь про адміністративні правопорушення (далі - КпАП) передбачає накладення штрафу на наймача або уповноважена посадова особа наймача у розмірі від 4 до 20 базових величин, а на юридичну особу - до 100 базових величин (ст. 9.19 КоАП). br/>
