стресу на роботі та ліквідації його негативних наслідків.
2. Включити до:
- програми освіти підготовки роботодавців та профспілкових працівників основ стрес-менеджменту;
- розділи "Охорона праці" колективних договорів пунктів, що стосуються профілактики стресу на роботі і його негативних наслідків.
3. Розслідувати випадки раптової смерті на роботі від загальних і серцево-судинних захворювань для встановлення причинно-наслідкових зв'язків смерті на роботі від впливу на це стресу.
4. Розвивати серед роботодавців та працівників пропаганду знань у галузі здорового способу життя і прийомів боротьби з негативними наслідками стресів на роботі.
Мої пропозиції для попередження виробничого стресу: створення сприятливих умов праці, що включає в себе хороше освітлення, свіжий провітрюваний повітря, ненав'язливий і нерезкий колір шпалер, максимально можливе зниження звукового фону. Там, де керівник не нехтує ергономікою, продуктивність праці та ефективність роботи завжди вище. Для профілактики конфліктів, що призводять до стресу, корисно грамотно розсаджувати співробітників, розводячи в різні кути кімнати або поміщаючи спиною один до одного тих, хто перебуває у відносинах антипатії і антагонізму. У той же час гарні бувають заходи, об'єднуючі розрізнений колектив, наприклад, організацію конкурсів дитячого малюнка серед дітей співробітників з їх подальшим обговоренням.
Список літератури
1. Борної Г.Х., Прусова Н.В. Психологія праці. Конспект лекцій Видавництво: Ексмо Рік: 2008, С.160
2. Шевчук Д.А. : Конфлікти: уникати або форсувати
3. Видавництво: Ексмо Рік: 2009З. 674
4.
5.
6.
7.
8.
