м рахунку 51, або за дебетом рахунка 60 і кредитом рахунку 58. br/>
3.2 Облік інших розрахунків
Для узагальнення інформації про розрахунки по соціальному страхуванню, пенсійному забезпеченню та обов'язкового медичного страхування працівників бухгалтерія використовує рахунок 69 "Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпеченню". До рахунку 69 відкриті субрахунка:
-1 "Розрахунки із соціального страхування"
-2 "Розрахунки з пенсійного забезпечення"
-3 "Розрахунки з обов'язкового медичного страхування".
Для узагальнення інформації про розрахунки з бюджетами з податків і зборів ВАТ "ПУС" використовує рахунок 68 "Розрахунки з податків і зборів". p align="justify"> 4. Облік матеріально-виробничих запасів
Матеріали, як правило, надходять в організацію від постачальників шляхом придбання за плату.
На які від постачальників матеріали на підставі супровідних документів (накладна, рахунок-фактура) на складі виписують Прибутковий ордер <# "justify"> Суму надлишку матеріалів відносять на збільшення заборгованості постачальнику або приймають на відповідальне зберігання, при виявленні нестачі з вини постачальника йому надсилається претензія.
Якщо організація отримує матеріали на складі постачальника, то експедитору потрібно виписати Довіреність.
Після приймання матеріалів всі документи передаються в бухгалтерію. У відповідність з Інструкцією щодо застосування Плану рахунків матеріальні цінності обліковуються за фактичною вартістю придбання. p align="justify"> Фактичні ціни - суми, що сплачуються згідно з договорами постачальникам (підрядникам) за мінусом відшкодовуються податків, суми, які сплачуються за інформаційні та консультаційні послуги, пов'язані з придбанням товарно-матеріальних запасів, мита, невозмещаемие податки.
Всі виноградні вина випускаються за власними рецептами, розробленими фахівцями підприємства. У своїй роботі технологи підприємства використовують тільки якісну сировину. p align="justify"> Всі витрати з придбання матеріалів відбиваються на однойменному рахунку 10 "Матеріали" <# "justify"> Інвентаризація матеріально-виробничих запасів починається з того, що матеріально-відповідальні особи надають розписки про те, що всі цінності оприбутковані, а вибулі - списані, прибуткові та видаткові документи здані в бухгалтерію.
Далі члени комісії перевіряють фактичну наявність матеріалів, результати заносять до Інвентаризаційного опису <# "justify"> На основі даних обліку і інвентаризаційних описів бухгалтерія складає порівняльні відомості інвентаризації <# "justify"> 5. Облік праці та її оплата
Згідно Трудового Кодексу РФ організація самостійно встановлює систему оплати праці. На даному підприємстві використовується погодинна система оплати праці. p align="justify"> Погодинна форма - форма заробітної плати, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого).
Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться на основі посадових окладів. Для обліку робочого часу при погодинній формі оплати праці застосовують уніфіковану форму Табеля обліку робочого часу. У табелі вказують кількість явок і неявок (і їх причин) співробітника на роботу. Табель обліку робочого часу є підставою для нарахування заробленої плати співробітникам. p align="justify"> Нарахування заробленої плати відображається за кредитом рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" у кореспонденції з рахунками для обліку витрат в залежності від характеру роботи співробітників.
До основних утримань із заробленої плати відносяться:
ПДФО (сума нарахованого у встановленому порядку податку);
Суми аліментів за виконавчими листами;
Утримання неповернених під час підзвітних сум;
Відшкодування заподіяної матеріальної шкоди;
Утримання по сумам наданих співробітнику позик і відсотків;
Утримання авансу, нарахованого за першу половину місяця;
У відділі кадрів співробітника оформляють, документи підшивають в особову справу і зберігають в архіві. На підставі Наказу про прийом на роботу роблять запис у трудову книжку. Одночасно з оформленням Наказу із співробітником укладають Трудовий договір, в якому вказують умови роботи співробітника в ор ганізації, права та обов'язки сторін.
Зароблена плата може бути виплачена співробітникові готівкою або переведена на розрахунковий рахунок. Виплата заробленої плати оформляється платіжної відомістю. У ній співробітник розписується в момент ...
