Зміст
Введення
. Види форми і системи оплати праці
. 1 Погодинна форма оплати праці
. 2 Відрядна форма оплати праці
. 3 Безтарифна система та інші системи оплати праці
. Облік праці, розрахунки з оплати праці
. 1 Документація з обліку особового складу, праці та її оплата
. 2 Нарахування заробітної плати
. 3 Допомоги по тимчасовій непрацездатності
. 4 Оплата відпусток
. Облік утримань із заробітної плати
. 1 Податок на доходи фізичних осіб (ПДФО)
. 2 Єдиний соціальний податок
. 3 Облік утримань за заподіяну матеріальну шкоду
Висновок
Глосарій
Список використаних джерел
Введення
Найважливішим напрямком діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як у Росії, так і за кордоном, є врахування заробітної плати працівників підприємства. Ця ділянка роботи є одним з найбільш трудомістких і відповідальних у роботі бухгалтера. Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Він повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, контроль за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.
Статутний юридичної формою регулювання трудових відносин, у тому числі в сфері оплати праці працівників, ставати колективний договір підприємства, в якому фіксуються всі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства.
Політика в області оплати праці, соціальна підтримка і захист працівників у наш час покладені безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи і розмір оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття «заробітна плата» наразі охоплює всі види заробітків (а так само різні види премії, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні тощо).
Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх організаційно-правових форм встановлюються законодавством.
Проблема оплати праці- одна з ключових в російській економіці. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально- психологічний клімат у суспільстві. Одним з основних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці є принцип матеріальної зацікавленості працівника в результатах своєї праці. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити контроль за виконанням завдання по зростанню продуктивності праці, за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітку робітниками, своєчасне виявлення резервів подальшого росту продуктивності праці точне обчислення заробітної плати, належної кожному працівнику, та її розподіл за напрямами витрат контроль за правильністю та своєчасністю розрахунків з працівниками підприємства по заробітній платі контроль за витрачанням фонду заробітної плати оплати праці та виплатою премії і т.д.
Системи організації праці та заробітної плати повинні забезпечити співробітникам матеріальні стимули. Ці стимули можуть бути задіяні найбільш ефективно при жорсткій індивідуалізації заробітної плати кожного працівника, тобто при впровадженні безтарифної, гнучкої моделі оплати праці, при якій заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від попиту на вироблену ним продукцію і виконувані послуги, від якості та конкурентоспроможності виконуваних робіт і, від фінансового становища підприємства, на якому він працює. Цим обумовлена ??актуальність обраної для дослідження теми.
1. Види, форми і системи оплати праці
Оплата праці- це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної робот...
