оджкінсоном і відрізнялася від колишніх моделей тим, що: тут особливо підкреслювалося відмінність між категоріями В«лідерство-адмініструванняВ» і В«менеджментВ» ; визнавалася внутрішня філософська природа соціального управління; виводилися деякі загальні висновки про диференціальної експертизі в ході адміністративного процесу.
В«У єдиному адміністративному процесі лідерську роль можна позначити як філософську (під філософією в даному контексті розуміється обгрунтування ціннісних основ буття організації), а менеджерську - як прикладну або технічну. Обидві ці ролі доповнюють один одного. Якщо лідер-адміністратор задає ціннісну базу організації, визначає перспективи її розвитку і програму здійснення цієї перспективи, тобто здійснює політику організації. А його роль можна визначити як творчу. Менеджер, навпаки, виконує приписані технічні та технологічні функції, що підтримують життєдіяльність колективу, тобто займається щоденної рутинної роботою. Зрозуміло, менеджерський рівень може посилити лідерський. Обидва вони необхідні для успіху організації В».
У ряді сучасних досліджень (наприклад, у Г.Фейрхольма, С. і Т. Кучмарскіх) для більш повної характеристики процесу соціального управління вводяться такі поняття як В«лідер-менеджерВ» і В«лідер- адміністратор В». Ці поняття характеризують одночасно і факт існування лідерства на всіх рівнях управління товариством або організацією, і необхідність охоплення процесом лідерства всіх рівнів управління від менеджменту до адміністрування.
Під управлінням в широкому сенсі слова ми розуміємо функцію будь-якої організованої соціальної системи, спрямовану на збереження її якісної визначеності, на підтримку динамічної рівноваги із зовнішнім середовищем і на її розвиток. Соціальне управління (адміністрування) - це засноване на принципі зворотного зв'язку стихійне або цілеспрямований вплив на підсистеми (елементи) цілісної соціальної системи, з тим, щоб функціонування і розвиток даної системи стало оптимальним. Адміністрування є вищий рівень управління організацією в цілому, структурно вища ступінь організаційної ієрархії, що має вихід на зовнішні зв'язки. Необхідними складовими частинами процесу управління є лідерство і менеджмент.
Лідерство можна визначити як вид соціальної дії і психологічного співробітництва між лідером і послідовниками, основою яких є добровільність, а головними характеристиками: наявність перспективи, інновації, виправданий ризик, творення, активне залучення послідовників а діяльність організації.
Класичний менеджмент - є управління-примус усередині організації на основі протоколу, правил, розпорядку, засноване на формальних взаєминах між людьми і спрямоване на збереження існуючого порядку.
Ідеальним умовою розвитку будь-якої ор...
