ганізації є, на наш погляд, збіг лідерства та адміністрування, лідерства та менеджменту і поява відповідно лідерів-адміністраторів, лідерів-менеджерів, що виконують формальні управлінські функції, але володіють лідерськими рисами і визнані в якості лідера з боку послідовників.
В
Відмінність лідера від менеджера
В
Будь-яке підприємство, установа може розглядатися у двох планах: як формальна і неформальна організація. Відповідно двом цих організаційних структурам правомірно говорити і про двох властивих їм типах відносин людей: формальних і неформальних. Відносини першого типу - посадові, функціональні; відносини другого типу - психологічні, емоційні.
Так от, керівництво, менеджмент - феномен, що має місце в системі формальних (або: як ще кажуть, офіційних) відносин, а лідерство - феномен, породжений системою неформальних (неофіційних) відносин. Причому роль менеджера заздалегідь визначена на табло соціальної організації, обумовлений коло функцій реалізує її обличчя. Роль лідера виникає стихійно, в штатному розкладі установи, підприємства її немає.
Керівник колективу призначається ззовні, вищим керівництвом, отримує відповідні владні повноваження, має право на застосування санкцій (як позитивних, так і негативних). Лідер висувається з числа оточуючих його людей, по суті, рівних (або, принаймні, близьких) йому за статусом (службовому становищу), він як би один з нас . Разом з тим лідер також може вдаватися до санкцій щодо когось із партнерів, але ці санкції носять неформальний характер, право на їх застосування ніде офіційно не зафіксовано.
Тут слід звернути уваги ще й на такий цікавий момент. Як би людина не прагнув стати лідером (а це, що приховувати, мрія багатьох з людей), він ніколи ним не стане, якщо оточуючі не сприймуть його. А от у керівництві справа йде зовсім інакше. Менеджер нерідко призначається на свою посаду незалежно від того, сприймають його підлеглі відповідним цій ролі чи ні.
Коротше кажучи, керівництво, менеджмент є соціальний за своєю сутністю феномен, а лідерство - психологічний. І в цьому - основна відмінність між ними, хоча в той же час є й чимало спільного.
По-перше, і керівництво, і лідерство є засобом координації, організації відносин членів соціальної групи, засобом управління ними. Тільки один з цих феноменів працює , як уже говорилося, в системі формальних, офіційних відносин, а інший - в системі відносин неформальних, неофіційних.
По-друге, обидва феномена реалізують процеси соціального впливу в...
