stify"> підприємницький - людина, яка любить діяльність, що дозволяє йому впливати на інших для досягнення цілей, - адвокат;
конвенціональний - любить систематичне маніпулювання даними, записами, репродукування матеріалів - бухгалтер.
Один тип домінує, але людина використовує стратегії двох і більше типів.
Мета кар'єри проявляються в причині, по якій людина хотіла б мати конкретну роботу, займати певну сходинку на ієрархічній драбині посад.
При плануванні кар'єри розрізняють три типи цілей:
Особисті. Вони відповідають на питання: чому я це збираюся робити? p align="justify"> Предметні - відповідають на питання: що саме людина хоче зробити, щоб здійснити свої особисті цілі?
Інструментальні - відповідають на питання: як і встановлюють шляхи досягнення.
Можна виділити конкретні цілі кар'єри:
займатися діяльністю, яка доставляє задоволення;
отримати роботу чи посаду, в місцевості, природні умови якої сприятливо діють на стан здоров'я і дозволяють організувати гарний відпочинок;
займатися роботою, яка посилює можливості або носить творчий характер;
досягти певної незалежності;
хороша оплата і одночасно побічні доходи;
мати роботу, що дозволяє продовжувати навчання;
займатися вихованням дітей чи домашнім господарством.
Формування цілей кар'єри процес постійний. Цілі кар'єри змінюються з віком, зі зростанням кваліфікації тощо
Типологія побудови кар'єри
В основі типології лежать три характеристики, які, як правило, входять до списку критеріїв оцінки персоналу на фірмі.
Самооцінка. Відображає впевненість людини в своїх професійних і особистих силах, її самоповагу і адекватність цих подій, об'єктивна оцінка своїх можливостей і здібностей. Занижена самооцінка призводить до В«вивченої безпорадностіВ» - людина заздалегідь опускає руки перед труднощами і проблемами, оскільки В«все одно ні на що не здатнийВ». Завищена самооцінка чревата надмірними претензіями на увагу до своєї персони і необачними рішеннями. p align="justify"> Рівень домагань. Високий рівень домагань вказує на те, що людина хоче багато досягти в житті, піднятися по зі ціальної або професійної сходах, завоювати своє місце під сонцем. Він готовий для цього ризикувати і братися за важкі завдання. Але реальних результатів він досягне тільки в тому випадку, якщо йому є на що спертися. Низький рівень домагань буває у людей, що віддають перевагу синиці в руках, для них важливіше не втратити досягнуте і уникнути невдачі.
Локус контролю. Це показник відповідальності...
