ваним професіями підлягають звільненню за певними статтями Трудового Кодексу Російської Федерації. p align="justify"> Згідно постанови Держкомстату Російської Федерації від 24.03.99 В«Про затвердження порядку застосування уніфікованих форм первинної облікової документаціїВ» у формі первинної документації (за винятком форм з обліку касових операцій) підприємство може в разі потреби вносити додаткові реквізити. Однак всі реквізити затверджених форм залишаються без змін, у тому числі код, номер форми, назва документа. p align="justify"> Дуже важливим в оформленні штатного розкладу є те, що видалення окремих реквізитів з уніфікованих форм категорично заборонено. Всі вносяться зміни оформлюються розпорядчим документом компанії. При цьому формати бланків, які вказуються в уніфікованих формах первинної облікової документації хоч і є рекомендованими, можуть зазнавати зміни. p align="justify"> В процесі виготовлення бланків на основі уніфікованих форм первинної облікової документації допустимо внесення змін в плані розширення або звуження рядків і граф, враховуючи значность показань, а так само включення необхідних додаткових рядків і вкладних листків, необхідних для зручності розміщення і подальшої обробки всієї необхідної інформації [8, c 456].
Зміни до штатного розпису вносяться також відповідно до наказу (розпорядження) керівника. Заголовки наказу в даному випадку можуть бути наступними:
Про внесення змін до штатного розпису;
Про зміну штатного розкладу;
Про часткову зміну штатного розкладу.
В якості підстави у наказі можуть бути зазначені наступні причини:
зміна організаційної структури підприємства;
реорганізація компанії;
зміна законодавства.
Висновок
Персонал-це основний ресурс організації. Робота з ним дуже важлива для будь-якого підприємства. Коли структура підприємства визначена, складається штатний розклад. Керівнику дуже зручно його мати, так як штатний розклад повідомляє йому про кількість працівників та заробітної плати, також по ньому керівник визначає число вакансій і може бачити причину їх появи. p align="justify"> Таким чином, одним з найбільш важливих документів є штатний розклад, наочно представляє існуючу структуру організації і штат працівників, а також загальний фонд заробітної плати. Незважаючи на застосування цього документа протягом тривалого часу практично у всіх організаціях, у працівників кадрових служб виникають питання про порядок його складання, оформлення і зміни. p align="justify"> Порядок складання штатного розкладу установами охорони здоров'я затверджено Наказом Минздравмедпрома Російської Федерації від 18.01.1996 р. N 16.
Штатний розклад розробляється кожним закладом охорони здоров'я самостійно і щорічно затверджується головн...
