оплати праці повністю неможливо. Це обумовлено тим, що на підприємствах зі змінним графіком роботи оплата праці працівників, які отримують посадовий оклад, збільшується на розмір доплат за роботу в нічний час, а праця працівників, заробітна плата яких обчислюється з розміру тарифної ставки, оплачується залежно від числа опрацьованих годин на конкретному місяці і буває різним.
У уніфікованою формою № Т-3 є кілька граф, об'єднаних загальною назвою В«НадбавкаВ». У чинному сьогодні Трудовому кодексі РФ не містяться чіткі визначення понять В«надбавкиВ» і В«доплатиВ». p align="justify"> Керуючись загальноприйнятими установками, можна позначити доплати як виплати, що нараховуються працівникам до окладів (тарифних ставок) за особливі умови праці або режим роботи. Доплати виробляються працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці. Конкретний розмір доплати встановлюється роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників або колективним договором або обумовлюється в трудовому договорі. В даний час в багатьох бюджетних організаціях діють галузеві нормативні правові документи, які регулюють розміри підвищення заробітної плати працівників галузі. p align="justify"> Всякого роду надбавки і посадовий оклад, виплачені за певний місяць становлять місячний фонд заробітної плати. Під фондом заробітної плати розуміються сумарні грошові кошти, передбачені штатним розписом і системою оплати, які діють на підприємстві для виплати працівникам [9, c 376]. p align="justify"> Для переходу на нову систему оплати праці установам охорони здоров'я при формуванні штатного розкладу і направлення його на погодження з вищестоящою організацією слід виходити з принципу достатності чисельного складу працівників установи для гарантованого виконання ними відповідних статутним цілям федеральних бюджетних установ функцій, завдань та обсягів робіт. При цьому головним розпорядникам при узгодженні штатного розкладу необхідно звертати увагу на його обгрунтованість у частині відповідності включених до нього даних функцій, завданням і обсягами робіт кожного з підвідомчих федеральних бюджетних установ. p align="justify"> У разі, якщо до штатного розпису не вносилися зміни або вносилися, але незначні, то його перезатвердження на майбутній рік необов'язково. У цьому випадку оформляється перелік змін на підставі пункту 3 Порядку складання штатного розкладу. p align="justify"> штатний розклад документ зміна
3. Зміни в штатному розкладі
Іноді виникають ситуації, коли доводиться вносити до штатного розпису певні зміни. Як правило, зміни до штатного розпису вносяться у випадках скорочення чисельності або штату працівників. При цьому у разі скорочення чисельності співробітників виключають тільки окремі одиниці, а в разі скорочення штату - цілі підрозділи. У даному випадку працівники, які трудяться по скорочу...
