ї праці;
поліпшення умов праці, раціоналізація режимів праці та відпочинку;
поліпшення професійного добору кадрів, поліпшення їх підготовки та підвищення кваліфікації;
вдосконалення систем оплати праці, підвищення їх стимулюючої ролі.
Чи не використовуючи ці фактори неможливо розраховувати на отримання повного ефекту від матеріально-технічних фактів.
Соціально-психологічні чинники - це, так звана якість трудових колективів. Їх соціально-демографічний склад, стиль керівництва, рівень дисциплінованості та підготовки, а також трудової активності та творчої ініціативи працівників, і найголовніше моральна мотивація працівників. p align="justify"> Важливо відзначити, що продуктивність праці обумовлена ​​громадськими та природничими умовами, в яких протікає праця.
Всі ці перераховані фактори знаходяться в тісному взаємозв'язку між собою, і тому їх слід вивчати комплексно.
Вивчати причини, через які відбулися зміни продуктивності праці, допомагає класифікація факторів. Фактори зростання продуктивності вивчають для того, щоб точно оцінити вплив кожного окремо, так як їх дії не є рівноцінними. Одні з них дають стійкий приріст продуктивності праці, а вплив інших є минущим. p align="justify"> У Росії в 2001 році вперше розроблена і прийнята В«Концепція демографічного розвитку країни на період до 2015годаВ», в якій чітко обгрунтовується необхідністю залучення мігрантів з метою скорочення природного спаду населення і його старіння.
Міграційні процеси суттєво впливають на соціально-економічний і демографічний розвиток практично всіх регіонів Росії, а значить, не тільки на національний, а й на місцеві ринки праці. Вже сьогодні міграцію можна включити в число факторів, що визначають рівень продуктивності праці в майбутньому. Це пояснюється наступним:
) По-перше, залучення трудових мігрантів дозволяє більш успішно освоювати нові території та природні ресурси, здійснювати прогресивні структурні зміни в економіці.
) По-друге, на підприємствах і в галузях, де широко застосовується дешева праця іммігрантів, відбувається значна економія на витрати.
) По-третє, зростання продуктивності суспільної праці може досягатися за рахунок збільшення чисельності працюючих. Трудові мігранти, що займають робочі місця, які не потребують високої кваліфікації, можуть безпосередньо вплинути на підвищення рівня зайнятості кваліфікованих працівників. p align="justify"> Деякі фактори потребують різних зусиллях і витрат для приведення їх у дію. Класифікація чинників зростання продуктивності створює необхідні умови, які потрібні для проведення економічних розрахунків з визначення рівня впливу їх на зміну продуктивності праці. br/>
1.2 По...
