Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Економічне обгрунтування ремонту механоскладального цеху

Реферат Економічне обгрунтування ремонту механоскладального цеху





зраховується за формулою:


(3.4)


де, Чппп - чисельність промислово-виробничого персоналу.

В 

4. Розрахунок загального фонду оплати праці на виконувані види робіт


Трудовий кодекс Республіки Білорусь (ст.57) заробітну плату визначає як В«винагороду за працю, яке наймач зобов'язаний виплатити працівникові за виконану роботу залежно від її складності, кількості, якості, умов праці та кваліфікації працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу, а так само за періоди, що включаються в робочий час.

Фонд заробітної плати (ФЗП) - являє суму всіх витрат підприємства на плату праці, як у грошовій, так і натуральній формі незалежно від джерела фінансування. Наведемо приклад розрахунку для одного основного робочого четвертого розряду:

Годинну тарифну ставку четвертого розряду визначаємо за формулою:


ЧТС4 = (МесТС1/162) * Ктр. (4.1)


де, Ктр - коефіцієнт розряду (табличне значення);

МесТС1 - місячна тарифна ставка.

ЧТС4 = (254/162) * 1,57 = 2,46 тис. руб.

Фонд з/п за тарифом визначається за формулою:


Фонд з/п = ЧТС4 * F еф (4.2)


Фонд з/п = 2,46 * 3552 = 8737,92 тис. руб.

Доплати за тарифом:


Доплати до тарифу = Фонд з/п *% ставку (4.3)


Доплати до тарифу = 8737,92 * 35% = 3058,272 тис. руб

Визначаємо заохочувальні виплати та виплати компенсуючого характеру:


Заохочувальні виплати = Фонд з/п *% ставку тис.руб (4.4)

Виплати компен. хар. = Фонд з/п *% ставку тис.руб (4.5)


Заохочувальні виплати = 8737,92 * 42% = 3669,9264 тис.руб

Виплати компен. хар. = 8737,92 * 10% = 873,792 тис.руб

Основна заробітна плата - це заробітна плата за відпрацьований на підприємстві час.


Осн. з/пл = Фзп + сума доплат і надбавок (4.6)


Осн. з/пл = 8737,92 +3669,9264 +3058,272 +873,792 = 16303,904 тис.руб.

Розраховуємо додаткову заробітну плату:


Доп. з/пл = Осн. з/пл *% Дод. з/пл (4.7)


Доп. з/пл = 16303,904 * 11% = 1797,38 тис. руб.

Розмір надбавок і доплат визначається згідно з Положенням про преміювання працівників підприємства.

Річний ФЗП розраховується:


Загалом річний ФЗП = Разом осн. ЗП + Доп.з/п (4.7)


Загалом річний ФЗП = 16303,904 +1797,38 = 18101,284 тис. руб

Середньомісячна заробітна плата визначається за формулою:


...


Назад | сторінка 6 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Контрактна форма оплати праці. Системи доплат і надбавок, преміювання
  • Реферат на тему: Вплив фінансового стану суб'єкта господарювання на фонд оплати праці як ...
  • Реферат на тему: Фонд заробітної плати
  • Реферат на тему: Заробітна плата - ринкова ціна праці на прикладі підприємства громадського ...
  • Реферат на тему: Сучасна політика оплати праці. Доплати и надбавки до заробітної палати та ...