м працівником. p align="justify"> Порядок обчислення середнього заробітку визначає правила обчислення середнього заробітку, що зберігається за працівниками, зайнятими в установах, організаціях і на підприємствах, незалежно від їх організаційно-правової форми.
Для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом є три календарні місяці (з 1-го до 1-го числа), попередніх тому події, з якою пов'язана відповідна виплата (відпустку, звільнення тощо). З урахуванням специфіки роботи окремих організацій з дозволу Міністерства праці РФ для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом можуть бути і 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. p align="justify"> Для обчислення середнього заробітку застосовуються середньоденний або середньогодинної заробіток. Середньоденний заробіток, крім оплати відпустки і виплата компенсацій за невикористану відпустку, визначається шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих днів у цьому періоді, виходячи з нормальною або скороченою тривалості робочого часу, встановленої законодавством РФ за календарем 5-денного робочого тижня . Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається шляхом множення середнього денного заробітку на кількість днів, що підлягають оплаті. p align="justify"> В організаціях, де застосовується підсумований облік робочого часу, для обчислення середнього заробітку конкретного працівника використовується середній годинниковий заробіток.
Середній часовий заробіток розраховується шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих годин у цьому періоді, виходячи з середньомісячного кількості робочих годин.
Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначається шляхом множення середнього годинного заробітку на кількість робочих годин на періоді, що підлягає оплаті.
Працівнику, що навчається без відриву від виробництва в освітніх установах, що мають державну акредитацію, надається крім щорічне оплачуваної відпустки у будь-який час року за його бажанням оплачувану відпустку у зв'язку з навчанням.
Відпустки без збереження заробітної плати надаються працівнику (за його заявою) з дозволу керівника за сімейними обставинами та з інших поважних причин (ст. 76 КЗпП). Оформляється таку відпустку наказом чи розпорядженням по підприємству. У необхідних випадках за згодою сторін може бути відпрацьований у наступні періоди. Виходячи з умов можливостей виробництва. p align="justify"> Аналітичний облік розрахунків по заробітній платі (нарахування та утримання) ведеться в особових рахунках, відкритих на кожного працівника підприємства. В особовому рахунку за кожен місяць проводиться нарахування заробітної плати та утримання планового авансу, прибуткового податку, відрахування до пенсійного фон...
