й рівень і визначають його трудовий внесок у загальні результати праці, присвоєння кожному працівникові коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності, що доповнює оцінку його кваліфікаційного рівня. До бестарифную варіанту організації заробітної плати належать: В«бестарифная система оплати праціВ»; комісійна система оплати праці; система оплати праці, заснована на плаваючих окладах. p align="justify"> Відповідно до статті 78 КЗпП місячна оплата праці працівника, відпрацьованого повністю певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче мінімального місячного розміру праці. У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати. Мінімальний розмір оплати праці періодично переглядався з урахуванням зростання вартості життя. p align="justify"> Відповідно до статті 81 КЗпП посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства з обов'язків і кваліфікації працівників. Розряди, що привласнюються робочим, а також конкретні посадові оклади, встановлені працівникам, вказуються в контрактах, договорах або в наказах по організації. br/>
БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ
Відповідно до статті 85 КЗпП при виконанні робіт в умовах праці, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, при суміщенні професій, при роботі в надурочний час, у нічний час, у святкові дні та інших ), підприємства зобов'язані виробляти працівникам відповідні доплати. Розміри доплат і умови їх виплати встановлюються підприємствами і фіксуються в колективних договорах. Розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законодавством. p align="justify"> Адміністрацією підприємства за угодою з працівниками встановлюються розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Працівники виконують на одному і тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, яка визначена трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. Ці питання визначені статтею 87 КЗпП. p align="justify"> Понаднормова робота, виконана за розпорядженням адміністрації підприємства, на якому працює працівник, повинна оплачуватися цим підприємством.
Оплачується робота в надурочний час за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається. Оформляються подібні роботи нарядами і табелями обліку робочого часу. Незаконна компенсація понаднормових робіт виплатою разових премій. Оплата понаднормової роботи може проводитися в більш високому розмірі, якщо у підприємства є на це кошти. Адміністрація підприємства зобов'язана вести точний облік понаднормових робіт, виконаних кожни...
