нню. p align="justify"> Стаття 135 Трудового кодексу Республіки Білорусь встановлює додаткові спеціальні перерви протягом робочого дня, що включаються в робочий час, у тому числі перерви для годування дитини.
Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 16 Трудового кодексу Республіки Білорусь забороняється відмовляти жінкам в укладенні трудового договору з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - з наявністю дитини віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда - до 18 років). Аналогічні положення містить ч. 1 ст. 268 Трудового кодексу Республіки Білорусь. p align="justify"> Відповідно до ч. 3 ст. 268 Трудового кодексу Республіки Білорусь забороняється звільняти з ініціативи наймача вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів, які мають дітей віком до чотирнадцяти років (дітей-інвалідів - у віці до 18 років). Виняток становлять випадки ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця, а також підстави, передбачені пунктами 4, 5, 7, 8 і 9 статті 42 і пунктами 1-3 статті 47 Трудового кодексу Республіки Білорусь. p align="justify"> Норма про видачу вагітним жінкам путівок до санаторіїв та будинків відпочинку і надання їм матеріальної допомоги, закріплена в ст. 269 ​​Трудового кодексу Республіки Білорусь, має для наймача рекомендаційний характер. p align="justify"> Стаття 270 Трудового кодексу Республіки Білорусь, враховуючи специфіку правового регулювання праці жінок, надає додаткові пільги і гарантії працівницям у наймачів, переважно застосовують їх працю.
У цілому трудове законодавство по своїй суті засноване на захисній ідеології щодо жінки і не сприяє підвищенню її конкурентоспроможності на ринку праці. Державна соціальна захист жінок у сфері праці має бути спрямована на поступове усунення або згладжування непривабливих з точки зору наймача особливостей жіночої робочої сили. Необхідно перетворити заборонний характер трудового законодавства в рекомендаційний, дає жінці право самостійно приймати рішення при виборі режиму і виду роботи. p align="justify"> Згідно з Конституцією Республіки Білорусь економічні права і свободи громадян універсальні і не містять відмінностей за ознакою статі, що є відображенням гендерно-збалансованого підходу до закріплення економічних прав у Республіці Білорусь. Гідний розвиток особистості можливо тільки коли держава приділяє увагу такому важливому соціально-економічному праву, як право на працю. Складність реалізації рівності прав і свобод людини в Республіці Білорусь обумовлена ​​суперечностями, як збереженими від радянського періоду, так і виникаючими в даний час, оскільки реформи принесли не тільки придбання, а й втрати. p align="justify"> Держава, закріпивши в ТК Республіки Білорусь принцип рівноправності жінки та чоловіка, в той же час у спеціальних нормах, застосовуваних при регулюванні праці жінок, в деяких випадках відходить від цього принципу, н...
