риманої кваліфікації, яке включає в себе право на отримання рівної винагороди за працю, право на безпечні умови праці, а також захист від порушень.
В даний час існує необмежену кількість шляхів реалізації права на працю у зв'язку з різноманіттям форм власності, можливістю застосування своїх підприємницьких здібностей.
Держава повинна забезпечити рівність можливостей у реалізації права на гідну працю. Кожна держава повинна сприяти рівності можливостей і звернення шляхом визначення і проведення національної політики, спрямованої на викорінення всякої дискримінації щодо праці та зайнятості. p align="justify"> У тих випадках, коли об'єктивно існує практика, що перешкоджає рівним можливостям у реалізації права на гідну працю, можливо і необхідно встановлювати спеціальні заходи захисту та допомоги для окремих вразливих категорій. Можливо висунути єдину умову при цьому - такі спеціальні заходи повинні бути пропорційними і спрямовані на досягнення фактичної рівності можливостей. p align="justify"> Особлива охорона праці жінок діє вже з моменту укладення трудового договору, оскільки в силу ч. 1 ст. 262 Трудового кодексу Республіки Білорусь забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці [9]. p align="justify"> Полегшення умов праці жінок виражається і у формі, передбаченої ч. 3 ст. 262 Трудового кодексу Республіки Білорусь, яка забороняє застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням важких речей вручну, що перевищують встановлені для них граничні норми. p align="justify"> Порівняно з чоловіками для жінок встановлені більш ранні терміни виходу на пенсію за віком - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років.
У статті 263 Трудового кодексу Республіки Білорусь закріплені гарантії, надані жінкам у зв'язку з материнством. Залучення жінок до робіт, перелічених у цій статті, порушує звичний уклад життя працівниці і її дітей, що може відбитися на їх вихованні. Підвищена охорона їх праці забезпечує створення їм полегшених, щадних умов праці. Передбачені ст. 263 Трудового кодексу Республіки Білорусь гарантії поширюються на жінок: вагітних, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років; мають дітей-інвалідів до 18 років. p align="justify"> Положення ч. 1 ст. 264 Трудового кодексу Республіки Білорусь спрямовані на забезпечення полегшених умов праці вагітним жінкам. p align="justify"> Стаття 265 Трудового кодексу Республіки Білорусь надає працюючим жінкам-матерям гарантії у вигляді додаткового вільного від роботи дні.
Згідно ч. 1 ст. 266 Трудового кодексу Республіки Білорусь жінка, яка усиновила (удочерила) дитини у віці до трьох місяців, має право на соціальну відпустку в кількості 70 календарних днів з дня усиновлення (удочеріння). За весь період цієї відпустки виплачується допомога по державному соціальному страхува...
