ендента, його психофізіологічним особливостям, для чого проводиться психологічне тестування. Підбір актора ведеться не на строго певну роль, а з урахуванням всього списку діючих осіб або наявних вакансій. Виконавець, що не підійшов на роль тигра , може чудово впоратися з роллю зайчика .
Далі будь-який новий співробітник компанії перед виходом на роботу зобов'язаний пройти триденний курс вивчення традицій компанії, який включає заняття в аудиторії і знайомство з новим робочим місцем. Це правило стосується абсолютно кожного, будь то тимчасовий співробітник, прийнятий на три місяці, або новий президент компанії. Завдяки цьому всі члени колективу отримують уявлення про цілі організації, про своє новому місці роботи, і в той же час персонал нижчої ланки відчуває себе рівним керівному складу у справі здійснення місії компанії. p align="justify"> Мотивація по Діснею
Прийом співробітників - лише перший крок у цілісній системі роботи з персоналом. Важливо не просто найняти хороший персонал, а й зберегти високий рівень мотивації на довгі роки, тим самим скоротивши витрати, пов'язані з плинністю кадрів. У багатьох фірмах ця проблема особливо гостро стосується співробітників, що не контактують безпосередньо з клієнтами компанії. Часто на їх частку випадає монотонна і брудна робота, аж ніяк не пробуджуюча в людях почуття щастя. Наприклад, як слід мотивувати працівників пральні?
Уолт Дісней вважав, що назва вирішує дуже багато чого, він постійно придумував оригінальні способи мотивації співробітників. Чудово розуміючи, що плинність кадрів найбільш висока там, де люди не вважають роботу престижною, він не тільки прагнув поліпшити імідж підрозділів, а й ретельно підходив до вибором їх назв. Так, при Діснеї пральні в готелях, найбрудніші і важкі місця роботи, на території належать компанії парків розваг були перейменовані в текстильні служби (textile services). Це поставило їх в один ряд з такими престижними підрозділами компанії, як відділ маркетингу або клієнтська служба, залишивши при цьому єдиним підрозділом, куди було легко потрапити. Не дивно, що незабаром пральні стали одним з найбільш популярних місць для людей, початківців кар'єру в компанії. p align="justify"> Менеджери з персоналу уважно стежать за успіхами акторів і постійно пропонують їм нові ролі , а саме можливість попрацювати в іншому підрозділі і в іншій якості. Співробітники Діснея можу...
