пріналежності або уповноважений ним орган, або фізична особа, что відповідно до законодавства Використовують Найману працю.
Роботодавці для служби зайнятості віконують Дві найважлівіші Соціальні роли. По-перше, смороду є соціальнімі партнерами реалізації ДЕРЖАВНОЇ політики зайнятості населення и Забезпечують центр зайнятості інформацією про вакантні Робочі місця, тоб допомагають їм Виконувати свои Функції по СПРИЯННЯ працевлаштуванню ОСІБ, что шукають роботу. Оскількі наявність цієї ІНФОРМАЦІЇ безпосередно впліває на Якість Надання центрами зайнятості СОЦІАЛЬНИХ услуг населенню, співробітніцтво з роботодавцями розглядається як Передумови ефектівної ДІЯЛЬНОСТІ всієї ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості. p align="justify"> По-одному, роботодавці є клієнтами ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості и мают свои спеціфічні спожи. Смороду полягають у формуванні персоналу предприятий, організацій, установ, фірм. Центр зайнятості мают значні возможности для забезпечення роботодавців інформацією про ОСІБ, Які шукають роботу, та Якої немає у других посередників. Крім Надання ІНФОРМАЦІЇ про шукачів роботи, центри зайнятості могут Здійснювати підбір працівніків на підставі професійної діагностікі, методиками Якої володіють фахівці ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості. p align="justify"> Варто усвідомлюваті, что роботодавці є одночасно и соціальнімі партнерами, и клієнтами ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості, альо в залежності від стану ЕКОНОМІКИ и тенденцій ее развития, пріорітетність ціх ролей змінюється:
в сітуації економічного спаду в РАЙОНІ, даже на окрем підпріємствах, Пріоритет здобуває роль роботодавців як СОЦІАЛЬНИХ партнерів, оскількі кількісні спожи предприятий у працівніках зніжуються, а основні клієнтами центрів зайнятості стають безробітні, працевлаштування якіх становится складаний проблемою.Більше;
во время економічного зростання - Відкриття новіх, розширення и перепрофілювання діючіх підпріємств у РАЙОНІ, - на перший план виходе соціальна роль роботодавців як КЛІЄНТІВ, что мают потребу в робочій сілі Нової професійно-кваліфікаційної якості. Оскількі Ситуація на прайси праці дінамічно міняється, у РАЙОНІ, центр зайнятості винен пристосовуватися свои послуги І ТЕХНОЛОГІЇ їхнього Надання самє для удовольствие актуальних тепер буде потрібна роботодавців. p align="justify"> узагальнення досвід взаємодії з роботодавцями показує, что співробітніцтво малоефектівне, ЯКЩО воно будується на вікорістанні Тільки адміністратівніх методів - перевірок, штрафів, звертання до органів власти для впліву на окремі ПІДПРИЄМСТВА та ін. Істотніх результатів можна досягті Тільки за умови взаємодії на Основі, по-перше, врахування інтересів роботодавця, самперед, Економічних; по-друге, розуміння ними важлівості та корисності для Суспільства та конкретної людини участі у формуванні страхового фонду на випадок Безробіття, Надання центру зайнятості ІНФОРМАЦІЇ про вакансії, організацію Тимчасових робіт, стажування, создания Дод...
