атковий робочих місць та ін. Літінськім районним центром зайнятості за 2008 рік надано послуг ПОУ - 3900, за 2009 рік - 4225. Надання послуг зросло, что свідчіть про зріст спожи в співпраці з центром зайнятості. br/>
2. ФОРМИ І МЕТОДИ НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ роботодавця НА ПРІКЛАДІ РОБОТИ Літинського РАЙОННОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ
2.1 Підбір працівніків для укомплектування предприятий, організацій, установ кадрами
За ринковий відносін якісний підбір персоналу є однією з найважлівішіх складових успіху будь-якого ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації та й провадження малого бізнесу. Вдала підібрана команда чг великого, чі малого ПІДПРИЄМСТВА допомагає реалізуваті найсмілівіші плани та проекти, й, навпаки, віпадкові люди, Прийняті на роботу навмання, могут Дуже Швидко довести до краху даже успішну фірму. p align="justify"> Водночас усьо БІЛЬШОГО Значення набуває роль ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості як посередника между людиною, что шукає роботу, и роботодавцем, якому потрібна вісокопрофесійна робоча сила. Роботодавець виходе на ринок Зі спеціфічнім товаром, что назівається "Актуальні вакансії . І Складний процес працевлаштування та Надання послуг роботодавця поклади від того, наскількі посередники з продажу цього товару будуть вмілімі дистриб ютор и допомагатімуть продати товар за скроню ціною.
Для центру зайнятості підбор необхідніх працівніків під замовлення роботодавців з урахуванням особливая и вимог конкретного ПІДПРИЄМСТВА - це найважлівіша ділянка йо роботи. Ефективність Виконання ціх замовлень роботодавців багатая в чому візначає авторитет и імідж усієї ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості, а кож є найважлівішою Передумови якісного решение ще одного головного Завдання центру зайнятості - сприяння працевлаштуванню незайнятіх громадян. p align="justify"> Сутність Функції по підбору необхідніх працівніків під замовлення роботодавця Полягає в Наступний
детального з'ясування особливая вакантного РОБОЧЕГО місця, характером роботи, умів праці и его оплати, а такоже вимог роботодавців до претендента на роботу;
аналіз професійно-кваліфікаційних характеристик шукачів роботи, (что знаходяться на учета в ЦЗ и ті, хто звернули за консультацією);
добір претендентів на вакансію, у тому чіслі тихий, хто частково відповідає заявленими Вимогами;
у разі спожи, Здійснення помощью псіходіагностічніх методик профвідбору претендентів на заяву робоче місце;
Приведення професійно-кваліфікаційних якости претендента на робоче місце у відповідність з Вимогами роботодавця, а в разі спожи, організація стажування на робочому місці.
Єдина технологія обслуговування незайнятого населення (ЄТОНН) передбачає тісну та безпосередно взаємодію відділів взаємодії з роботодав...
