ідно відзначити, що працівник банку - досить широке поняття, яке включає в себе економістів різних рівнів від касирів до керівників і керуючих. Робота в банку, незалежно від займаної посади, вимагає хорошого вміння рахувати, орієнтуватися у документації та визначених бухгалтерських навичок, а також посидючості та уваги. br/>
1.3 Критерії добору кадрів службовців банку
Важливою стороною діяльності кадрових служб банків, особливо фахівців, що займаються підбором персоналу, є вироблення критеріїв для характеристики кожної посади, розробка так званих особистісних специфікацій, які допомагають проводити відбір кандидатів на вакантні місця.
Одним із способів підбору нових працівників є знайомство зі студентами-практикантами. З інститутів в банк на практику приходять студенти з третього - четвертого курсів. Прийом людей з вулиці - це винятковий випадок [Фельдштейн 2005, с.144]. p align="justify"> Дуже часто найреальнішим способом набору працівників в банк є тільки рекомендації. Однак відомо, що у системи набору персоналу за рекомендаціями є досить істотний мінус: людині з деякими рекомендаціями відмовити просто неможливо, а що він собою являє, стає ясно лише через деякий час [Пряжников 2003, с.50]. p align="justify"> У спеціальній літературі з підбору і розстановці персоналу є два підходи до встановлення відповідності людини та організації. При першому підході людина підбирається для виконання певної роботи, здійснення певної функції в організації. При другому - робота підбирається таким чином, щоб вона найкраще відповідала його можливостям і відповідала його домаганням на певне місце в організації. Перший підхід є традиційним і найбільш поширеним у сучасній практиці менеджменту. Для більшості російських банківських організацій характерне застосування першого підходу до підбору людей для виконання певної роботи або, іншими словами, включення людини в організацію. У цьому зв'язку банк очікує від працівника, що він проявить себе в різних соціальних і функціональних ролях:
фахівець у певній галузі, що володіє певними знаннями і кваліфікацією;
працівник, сприяє успішній роботі та розвитку банку;
людина, що володіє певними особистісними та моральними якостями;
член колективу, здатний взаємодіяти і підтримувати добрі відносини з колегами;
член банківської організації, що розділяє її цінності;
працівник, який прагне до поліпшення своїх виконавських здібностей;
службовець, відданий банку і готовий відстоювати його інтереси;
виконавець певної роботи, готовий здійснювати її з належною віддачею і на належному якісному рівні;
член банківської організації, здатний зайняти певне місце всередині неї і готовий взяти на себе відповідні зобов'язання...
