дання процесу аксікреаціі, а саме:
В«розблокуванняВ» попередньої системи цінностей, тобто її перегляд і переоцінка, в ході яких властиві людині ціннісно-нормативні структури піддаються сумніву, стають менш міцними, в результаті чого створюється простір для формування нової системи цінностей, норм і настанов;
В«змінаВ» існуючої системи цінностей, коли людина отримує можливість апробувати нові, не властиві йому раніше цінності і норми; при цьому, він може спробувати ідентифікувати себе з тими суб'єктами, для яких ці норми і цінності є звичними , оцінивши, таким чином, їх переваги і недоліки;
В«ЗаблокованаВ» нової ціннісно-нормативної системи, тобто, остаточне прийняття людиною нових цінностей, норм і настанов, які стають невід'ємним елементом його особистості [2; 49].
Необхідно пам'ятати, що для вирішення всього комплексу завдань потрібен час, протягом якого клієнт потребує підтримки, заохочення та необхідної допомоги. Новий ціннісний і мотиваційний комплекс, який формується у людини в ході вирішення вищевказаних завдань, продовжує розвиватися в процесі подальшого спілкування з консультантом і подальшої життєдіяльності, набуваючи все нові й нові елементи, риси і властивості. Єдність цих процесів може бути позначено як аксіогенезу, тобто, послідовне і безперервне вдосконалення та розвиток системи цінностей суб'єкта. Цей
процес здійснюється протягом усього життя людини і безпосередньо впливає на те, які шляхи, засоби і способи самореалізації він для себе вибирає. . Формулювання цілей, на якому людина, за підтримки та допомоги консультанта, отримує можливість поставити перед собою нові цілі відповідно з новою системою цінностей, вироблених на попередньому етапі.
. Вироблення рішень, на якому в ході спільної з консультантом
діяльності клієнт має можливість виробити певний діапазон
можливих рішень і при їх практичній реалізації стає можливим досягнення їм нових життєвих цілей. . Реалізація рішення, на якому здійснюється процес вибору та реалізації людиною-якого з прийнятих раніше рішень з досягнення нових цілей. Останні, як і нові мотиви діяльності людини стають основою для його подальшої життєдіяльності, виконання ним нової системи соціальних ролей і придбання нових соціальних позицій і статусів. В даний час у практиці соціальної роботи в цілому і соціального консультування зокрема використовуються такі форми і способи діяльності:
монолог клієнта і його наступний аналіз спільно з консультантом;
діалог, вільна бесіда клієнта і консультанта;
відповіді консультанта на прямі запитання клієнта;
