визначення та вивчення показників плинності кадрів;
виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання.
При проведенні комплексного аналізу використання трудових ресурсів розглядають такі показники:
забезпеченість підприємства трудовими ресурсами;
характеристика руху робочої сили;
соціальна захищеність членів трудового колективу;
використання фонду робочого часу;
продуктивність праці;
рентабельність персоналу;
трудомісткість продукції;
аналіз фонду заробітної плати;
аналіз ефективності використання фонду заробітної плати.
Існують різні думки про показники, що характеризують ефективність використання трудових ресурсів. Одне з них полягає в тому, що з усіх показників ефективності використання трудових ресурсів найбільш узагальнюючим є продуктивність праці. Це вельми важливий і ємний показник в економіці взагалі. Продуктивність праці є також одним з найважливіших показників економічну ефективність. Продуктивність праці - це вироблення продукції на одного працюючого в одиницю часу або затрати праці на виробництво одиниці продукції. До найважливіших показників продуктивності праці належать наступні. p align="justify"> Виробіток продукції в одиницю часу одним працівником.
Трудомісткість продукції.
Це загальноприйняті в цілому в народному господарстві та промисловості показники продуктивності праці. В окремих галузях промисловості використовуються специфічні для даної галузі показники [6, с.48]. p align="justify"> Як правило, приріст продукції або робіт в підприємницьких структурах забезпечується при тій же або меншій чисельності працівників. Це обумовлює необхідність дослідження резервів кращого використання трудових ресурсів. Одним з таких резервів є забезпечення нормальної інтенсивності праці. Як відомо, інтенсивність праці характеризується величиною витрат праці в одиницю часу. p align="justify"> Більш інтенсивний робочий день втілюється тому в більшій кількості продуктів, ніж менш інтенсивний робочий день тієї ж тривалості. Однак в одиницю часу людина не може безмірно напружувати свої сили і витрачати енергію, оскільки кількість енергії, що витрачається обмежено фізіологічними можливостями. Інтенсивність праці повинна бути для робочого нормальної з точки зору його власного розвитку. Це означає, як зазначав К.Маркс, що робітник повинен мати можливість працювати завтра при тому ж нормальному стані сили, здоров'я і свіжості, як сьогодні, і напружувати робочу силу в такій мірі, в якій це не шкодить нормальній тривалості її існування. Забезпечення нормальної інтенсивності праці має важливе економічне і соціальне значення не тільки на ділянках...
