єю і тією ж розцінки за кожну одиницю виробленої продукції (виконаної роботи) незалежно від відсотка виконання встановленої норми.
б) непряма відрядна - застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які зайняті обслуговуванням устаткування і основних робітників. Заробіток розраховується шляхом множення непрямої відрядної розцінки на фактичний випуск продукції обслуговуваних (основних) робітників. Непряма відрядна розцінка визначається діленням тарифної ставки робітника, оплачуваної по даній системі, на сумарну норму виробітку обслуговуються ним виробничих робітників. p align="justify"> в) відрядно-преміальна - робочому до суми заробітку а незмінним відрядними розцінками нараховуються премії у вигляді доплат і надбавок за певні показники його діяльності (за якість, економію сировини і матеріалів, виконання і перевиконання норм).
г) відрядно-прогресивна - в межах встановлених норм виробітку оплата проводиться за незмінними розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками. При цьому її (розцінки) величина не повинна перевищувати подвійну відрядної розцінку. p align="justify"> д) акордна - оплата проводиться за весь обсяг роботи з урахуванням якості та терміну її виконання. Прикладом застосування такої системи може бути оплата за спорудження якого-небудь господарського об'єкта або житлового будинку, за автосервісні послуги, оплата працівників, зайнятих на аварійних роботах, складальних роботах. p align="justify"> Погодинна форма. При цій формі заробітна плата нараховується залежно від відпрацьованого часу за встановленою тарифної ставки або окладу. p align="justify"> При визначенні суми тарифної заробітної плати тарифну ставку множать на кількість відпрацьованого часу.
Погодинна форма застосовується в умовах регламентованих, заданих технологічних режимів (у конвеєрному і особливо автоматизованому виробництві), на робочих місцях, де забезпечення високої якості продукції та роботи є головним показником роботи.
Погодинна форма підрозділяється на наступні системи:
а) проста погодинна - заробіток робітника визначається виходячи з годинної тарифної ставки та кількості фактично відпрацьованого ним робочого часу.
б) погодинно-преміальна: - оплата проводиться не тільки за тарифними ставками, але і виплачуються премії за певні результати в роботі (за ліквідацію простоїв обладнання, економію часу, матеріалів тощо).
При оплаті праці службовців, як правило, застосовується штатний розклад. У ньому по кожному відділу або службі вказуються посади службовців та відповідні їм розряди (категорії) і посадові оклади. При цьому враховується кількість днів, відпрацьованих працівником у звітному місяці. Якщо працівник відпрацював всі робочі дні місяця, то в оплату йому ставлять встановлений оклад. Якщо він відпрацював неповне число робочих днів, то заробіток ...
