39;язані з умовами праці працівників і характером їх роботи. Це доплати за роботу:
а) в шкідливих та важких умовах;
б) в нічний час;
в) надурочний час;
г) у вихідні та святкові дні;
д) за роз'їзний характер роботи та ін
Вони встановлюються в% - ах до тарифної ставки (окладу).
2. стимулюючі виплати - це доплати і надбавки за
а) професійну майстерність та високу кваліфікацію;
б) суміщення професій і посад;
в) вислугу років і стаж роботи;
г) допуск до державної таємниці та ін
Компенсаційні доплати і стимулюючі виплати характеризують роботу конкретного працівника і враховуються у складі собівартості продукції (послуг) підприємства.
Крім компенсаційних доплат і стимулюючих виплат працівники можуть преміюватись за досягнення певних показників у роботі:
а) за високу якість продукції та обслуговування покупців;
б) за економію сировини і матеріалів, електроенергії та ін
Джерелом премій є прибуток підприємства.
За способами вимірювання оплати праці розрізняють дві форми заробітної плати:
В· відрядну;
В· погодинну.
Кожна з цих форм має різновиди, які називаються системами оплати праці.
Відрядна форма. При цій формі оплата проводиться відповідно до кількості виробленої продукції (обсягом виконаної роботи) і встановленою розцінкою за одиницю продукції (виконаної роботи). p align="justify"> Відрядна розцінка - це розмір оплати праці за виготовлення одиниці продукції. Вона визначається шляхом ділення годинної тарифної ставки на норму виробітку за годину або множенням годинної тарифної ставки на норму часу. p align="justify"> При визначенні суми відрядної заробітної плати відрядну розцінку множать на кількість виробленої продукції.
Відрядна форма частіше застосовується у виробництві з високою часткою ручної праці, щоб заохотити зростання випуску продукції. При цьому необхідно правильне нормування праці та контроль якості продукції, точний облік шлюбу і вироблення робітника в одиницю часу. p align="justify"> Відрядна форма підрозділяється на наступні системи:
а) пряма відрядна - заробіток робітника визначається за одні...
