ному або вартісному вираженні. Крім цього приймається до уваги ще й обсяг реалізованої продукції, прибуток. Продукція повинна бути виражена в діючих цінах, так як це дозволяє порівнювати результати з витратами. p align="justify"> Підвищення ефективності може бути досягнуто або шляхом скорочення витрат для отримання того ж за обсягом виробничого результату, або за рахунок більш повільних темпів збільшення витрат у порівнянні з темпами зростання результату, коли збільшення останнього досягається за рахунок кращого використання наявних ресурсів.
У великих виробничих організаціях для оцінки ефективності кінцевого результату (виробництва) застосовується показник ефективності витратності праці, зокрема показник продуктивності праці П т [5, с. 113-137]:
, (1)
де Пт - показник продуктивності праці;
Оп - обсяг продукції (робіт, послуг), виробленої протягом певного календарного періоду, руб.;
ЗТ - витрати праці (люд.-год., чел.-дн.) або середньооблікова чисельність працівників.
Однак цей показник не зовсім точний і змінюється під впливом багатьох факторів. Більш обгрунтовані висновки про ефективність роботи з персоналом дає оцінка через вартість витрат підприємства на робочу силу. p> Дійсно, щоб процес праці відбувся, підприємства йдуть на суттєві витрати. На різних підприємствах вартості одиниці праці (Ст) не однакові, так як розрізняються обсяги витрат на робочу силу:
, (2)
де Ст - вартість одиниці праці;
ЗРС - витрати на робочу силу;
ЗТ - витрати праці (люд.-год., чел.-дн.) або середньооблікова чисельність працівників.
Якщо на підприємстві існує облік таких витрат, то можна розрахувати показник, що характеризує обсяг продукції, який припадає на 1 карбованець витрат на робочу силу (Ф).
Його можна визначити за однією з таких формул:
, (3)
, (4)
де Ф - обсяг продукції, який припадає на 1 крб. витрат на робочу силу;
ст - вартість одиниці праці;
ЗРС - витрати на робочу силу;
Пт - показник продуктивності праці;
Оп - обсяг продукції (робіт, послуг), виробленої протягом певного календарного періоду, руб.
Можна також розрахувати показник, який представляє собою В«питому затратоемкую продукціїВ», де в якості витрат приймаються витрати підприємства па утримання робочої сили (Ур):
, (5)
де Ур - витрати підприємства на утримання робочої сили;
Оп - обсяг продукції (робіт, послуг), виробленої протягом певного календарного періоду, руб.;
ЗРС - витрати на робочу силу.
Показник питомої затратоемкую У р є зворотним по відношенню до показника обсягу продукції в розрахунку на 1 крб. витрат Ф і характеризує витрати на робочу силу (в крб....
