лати праці. p align="justify"> Фонд заробітної плати включає: оплата за відпрацьований час, оплата за невідпрацьований час (щорічні та додаткові відпустки, пільгові години підлітків і т.д.), одноразові заохочувальні виплати (разові премії, винагороду за підсумками роботи за рік, винагорода за вислугу років, матеріальна допомога (крім наданої працівникам на поховання, за сімейними обставинами тощо,) які відносяться до виплат соціального характеру, додаткові виплати при наданні щорічної відпустки, грошова компенсація за невикористану відпустку, вартість безкоштовно видаються працівникам в якості заохочення акцій чи пільг з придбання акцій та інші одноразові заохочення, включаючи вартість подарунків; виплати на харчування, житло, паливо.
Виплати соціального характеру - компенсації і соціальні пільги, надані працівникам, без соціальної допомоги з державних і недержавних бюджетних фондів - надбавка до пенсій, працюючим в організації, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, оплата путівок працівникам і членам їх сімей на лікування, відпочинок, екскурсії, подорожі за рахунок коштів організації, витрати на погашення позик, виданих працівникам організації, суми надані працівникам для початкового внеску або на погашення кредиту на житлове будівництво та інші.
До витрат, які не відносяться до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру, відносяться: доходи за акціями та інші доходи від участі працівників у власності організації (дивіденди, відсотки, виплати за пайовою паях і т.д. ); страхові внески до Фонду соціального страхування, фонди обов'язкового медичного страхування; виплати з позабюджетних фондів, а також договорами особистого, майнового та іншого страхування; вартість виданих безкоштовно форменого одягу, обмундирування, що залишаються в особистому постійному користуванні або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами; витрати на відрядження, виплачені замість добових та інші.
Загальні положення інструкції про склад фонду заробітної плати
1. До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло <# "153" src = "doc_zip1.jpg"/>
Рисунок 1 - Організаційна структура ТОВ В«БригантинаВ»
Всі функції підрозділів підприємства вказані в посадових інструкціях і керівникам і працівникам цих підрозділів. В даний час загальна чисельність працівників ТОВ В«БригантинаВ» становить 65 осіб. p> На підприємстві застосовується погодинно-преміальна система заробітної плати. Для якісної оцінки особистого внеску працівників на підприємстві застосовуються коефіцієнти трудової участі (КТУ), порядок визначе...
