ння яких розроблений в В«Положенні про формування фонду оплати праціВ». Також існує ряд стимулюючих і компенсаційних виплат. Основним видом доходів працівників ТОВ В«БригантинаВ» є оплата праці. Її розмір регулюється розробленими на підприємстві Положенням про оплату праці і залежить від продуктивності кожного працівника. br/>
2.2 Аналіз фонду заробітної плати
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. p> У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції. p> Праця працівників обов'язково оплачується. Сукупність основної та додаткової оплати становить фонд заробітної плати. p> Вивчення використання фонду заробітної плати слід з виявлення абсолютної і відносної економії (перевитрати) фонду. Для цього можна порівняти фактичний витрата фонду заробітної плати з плановим фондом. br/>
Таблиця 1 - Аналіз економії (перевитрати) фонду заробітної плати, в тисячах рублів
Показателі2009 год2010 год2011год1 Плановий фонд заробітної плати 2 Фактичний фонд заробітної плати 3 Абсолютна економія (перевитрата) фонду 4 Відносна економія (перевитрата) фонду,% 8050,0 8040,0 +10 99,9 0,18500 , 0 8440,0 +60 99,0 18800,0 8760,0 +40 99,5 0,5
За даними таблиці можна зробити висновок, що на підприємство за останніми трьох років спостерігається економія фонду заробітної плати: у 2009 році на 10,0 тис. руб. (0,1%), в 2010 році на 60,0 тис. руб. (1,0%) і в 2011 році на 40,0 тис. руб. (0,5%). p align="justify"> Основними джерелами економії фонду заробітної плати в організації є: впровадження сучасних організаційних форм виробництва і праці; виконання плану по праці та ефективне використання чисельного складу працівників; підвищення продуктивності праці.
Таблиця 2 - Відносна економія (перевитрата) фонду заробітної плати
Показателі2010 год2011 годПланФактФонд заробітної плати, тис. руб. Виручка, тис. руб. Витрата по заробітній платі на 1 руб. виручки, коп. Економія (перевитрата) на одиницю виручки в порівнянні з 2010 роком і планом8440, 0 13215,0 63,9 0,08800,0 13950,0 63,1 -0,88760 13700,0 63,9
Таким чином, можна сказати, що у ТОВ В«БригантинаВ» у 2011 році спостерігається перевитрата фонду заробітної плати на 1 ...
