такий "ідеал" складний і непривабливий. Тому в реальній профконсультационной роботі психолог повинен говорити про такий варіант планування професійного розвитку дуже обережно. Однак не сказати про це теж не можна. br/>
4. Основні помилки і забобони при плануванні кар'єри
Е.А.Клімов виділяє такі основні труднощі і помилки при виборі професії.
. Відношення до вибору професії як до вибору постійного острівця у світі професій. Це породжує відчуття "фатальності" вибору. Коли невдалий вибір може перекреслити все життя. Насправді все життя - це постійно чергуються вибори (за Д.С'юперу). Ще К.Маркс виступав проти "покликання", що закріплює особи за певною трудовою функцією і закликав до того, щоб людина в ході життя постійно освоював все нові і нові види діяльності, оскільки саме це забезпечує її гармонійний розвиток. Він навіть писав, що "природа великої промисловості вимагає постійного руху робочої сили", коли "кожні п'ять років працівник змушений буде змінювати професію", що пов'язано з постійною зміною і розвиток самого виробництва. Частково прогнози К. Маркса підтвердилися, і на сучасних підприємствах успішні кар'єри частіше складаються у тих, хто освоює хоча б суміжні професії. p align="justify">. Забобони честі, коли деякі професії вважаються "ганебними", призначеними для людей "другого сорту". Дана проблема складна, але треба розуміти, що кожна праця важливий для суспільства. На Заході все частіше такі непрестижні професії, як сміттяр, оплачуються досить високо і, навпаки, працівники престижних творчих професій далеко не завжди отримують високі зарплати. Одне з пояснень: сама творча робота вже є високою нагородою і потім, якщо всі захочуть бути престижними творцями, то хто буде сміття прибирати? З приводу сміття можна також помітити, що культура взагалі починається з того, що вироблений сміття не залишають, а прибирають, або енергія сміття якось акумулюється в іншу якість. p align="justify">. Вибір професії під прямим або непрямим впливом товаришів. З одного боку, слід прислухатися до думки друзів, які добре знають один одного і іноді дають чесні і обгрунтовані поради. Але часто, орієнтуючись на думку товаришів, підліток робить такі ж професійні вибори, як і вони, - це називається вибір "за компанію". І якщо товариш навіть обгрунтував для себе свій вибір, то це не означає, що і його друзі повинні за ним слідувати. Все-таки у кожної людини має бути свій вибір, своє щастя. p align="justify">. Перенесення ставлення з людини - представника тієї чи іншої професії - на саму професію. Наприклад, у підлітка є знайомий дорослий - прекрасна людина, що займається наукою. І тоді підліток починає думати, що всі вчені - прекрасні люди. Хоча відомо, що часто в творчих професіях працюють люди з дуже непростими характерами, що нерідко породжує непрості взаємини в трудових колективах (заздрість, склоки, відверте цькування найбільш творчих...
