ції, як до однієї з найважливіших організаційно-правових форм перевірки і оцінки професійної підготовки, що сприяє більш раціональному використанню творчого потенціалу кожного працівника, що атестується. p align="justify"> З прийняттям в грудні 2001 р. Трудового кодексу РФ понятійний апарат трудового законодавства зазнав значних змін: на рівні закону було дано визначення багатьом термінам, уточнено зміст окремих термінів, введено ряд нових понять. Одним з таких нових понять, запроваджених новим ТК РФ, стало поняття В«атестаціяВ», що знайшло своє закріплення в п.3 частини 1ст.81 ТК РФ. p align="justify"> У сучасному російському кодифікованому джерелі трудового права термін В«атестаціяВ», приміром, вжито у трьох значеннях. Так, в ст.81 ТК РФ атестація означає періодичну перевірку кваліфікації працівника, результати якої можуть служити підставою для його звільнення з ініціативи роботодавця. У ст.173 ТК РФ атестація вже виступає в якості елемента освітнього процесу працівників, які поєднують роботу з навчанням, що дає право на додаткові оплачувані відпустки. Тут термін "атестаціяВ» розглядається як надання гарантій та компенсації студентам проходять підсумкову і проміжну атестацію у вищих навчальних закладах. У ст. 209 ТК РФ під атестацією розуміється оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення шкідливих і небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці. p align="justify"> трудоправовой специфіка присутній у двох значень цього терміна - атестація працівників та атестація робочих місць.
Сучасний рівень економічного розвитку Росії характеризується загостренням конкурентної боротьби, виходом її на новий якісний рівень, і все більшу роль набуває професійний рівень працівників організації, як фактор конкурентної боротьби, який дозволяє перемагати тоді, коли інші способи не працюють . За інших рівних умов виграє той, хто має більш потужним потенціалом працівників. p align="justify"> Ці цілі переслідують оціночні процедури, основною з яких є атестація - один з найважливіших компонентів системи управління кадрами.
Атестація повинна сприяти обгрунтованої оцінки ділових і особистих якостей працівника, вести до підвищення професіоналізму, ділової активності працівників організацій всіх організаційно-правових форм та форм власності. Саме тому для розвитку організації необхідно розвинути потенціал її працівників. Однак для цього необхідно зрозуміти - на якому рівні знаходиться потенціал працівника в поточний момент його діяльності і спрогнозувати можливу перспективу його розвитку. p align="justify"> Якщо говорити про поняття атестації взагалі, необхідно відзначити, що найчастіше під цим терміном мається на увазі перевірка ділової кваліфікації працівника, відгук про здібності, достоїнства чи поведінці його. У ряді випадків атестація є обов'язковою умовою для присвоєння працівникові персонального...
