сті в розумінні поняття В«атестаціяВ», та й мова йде про атестацію персоналу, або про атестацію кадрів, про службову атестації, про посадовий атестації, про атестацію працівників, про атестацію співробітників і т.д. При цьому може використовуватися різна термінологія стосовно до спеціалізації працівників залежно від специфіки праці. Така ситуація породжує формулювання різних цілей. p align="justify"> Якщо взяти за основу визначення, що склалося в ході узагальнення вищевикладених точок зору, що атестація - це періодична, комплексна перевірка кваліфікації (рівня професійної підготовки, знань, навичок) працівника з метою визначення відповідності займаній посаді (виконуваній роботі ), то мета проведення атестації буде одна - визначення відповідності займаній посаді (виконуваній роботі). Відповідність займаній посаді визначається внаслідок перевірки кваліфікації (рівня професійної підготовки, знань, навичок) працівника. p align="justify"> Кваліфікація - це рівень професійної підготовки, наявність знань і навичок, необхідних для виконання певної роботи, з певної спеціальності, посади. На жаль, в ТК РФ не дається визначення поняття В«кваліфікаціяВ», але ст.129 ТК РФ розкриває визначення поняття В«кваліфікаційний розрядВ», від якого можна відштовхуватися. Кваліфікаційний розряд - це величина, що відображає рівень професійної підготовки. Поняття В«кваліфікаціяВ» - загальне поняття, яке може расширенно тлумачитися стосовно особливостей професії, виду діяльності та умовам праці. p align="justify"> Російські нормативні правові акти, присвячені атестації, мають строго цільове призначення і діють тільки щодо окремих категорій працівників.
Всякая трудова діяльність незалежно від професії працюючого і його галузевої приналежності припускає наявність п'яти складових частин: предмет праці; засоби праці - знаряддя праці, а також будівлі, де протікає трудовий процес, споруди, його забезпечують; спосіб впливу на предмет праці, або технологія діяльності; організація праці; сама праця.
Кожен з цих елементів трудового процесу необхідний, але їх роль у досягненні кінцевого результату діяльності різна. Залежно від вибору тих чи інших предметів праці, засобів праці та технології будуть змінюватися кількісні та якісні показники виробництва, рівень досягнення поставленої мети. Те ж можна сказати і про організацію праці: по-різному організована праця призведе до різних економічних і соціальних результатів. br/>
.2 Використання терміну В«атестаціяВ» в трудовому законодавстві
Відомо, що трудове право зазнає впливу соціально-економічних відносин. Нове чинне законодавство про працю скориговано і приведено у відповідність до вимог ринкової економіки та ринку праці. Динаміка трудового права визначається технологічними, організаційними і соціальними змінами у сфері праці, мають у сучасних умовах глобального характеру. Це відноситься і до правового регулювання атеста...
