звання або чину. Наведені визначення є загальнопоширеними і опосередковують собою вузьку трактування в розумінні розглянутого феномена. p align="justify"> Як вже зазначалося, дефініції поняття В«атестація працівниківВ» в ТК РФ не закріплено, що не можна визнати допустимим з урахуванням значущості цього терміна. Відсутнє визначення цього терміна і в нормативних актах, що регулюють порядок проведення атестації конкретної категорії працівників. p align="justify"> З позначених вище обставин і відсутності легального визначення поняття В«атестація працівниківВ», і, можливо, дефініції терміна В«атестаціяВ» загалом, з необхідністю випливає, що про зміст цього терміна сьогодні можна судити тільки виходячи з відповідного контексту. Навряд чи хтось назве такий стан понятійного апарату задовільним. Становище ускладнюється, крім того, ще й специфікою самої галузі, яка, на думку деяких дослідників, вимагає особливої вЂ‹вЂ‹уваги і більш ретельного опрацювання системи категорій. У цьому питанні не можна не погодитися з С.Ю. Головіної, яка зазначає, що коло правоприменителей трудового нормативного масиву набагато ширше, ніж у інших галузей. У нього, окрім професійних юристів, входять роботодавці, працівники, профспілки і багато інших органів і організації. Тому поняття трудового права більшою мірою, ніж поняття інших галузей, потребують автентичному тлумаченні, яке дозволить уникнути двозначності, неоднозначності в розумінні сенсу. br/>
Глава 2. Правове регулювання атестації працівників у трудовому праві Росії
.1 Значення і принципи атестації працівників
У трудовому праві під атестацією працівників прийнято розуміти перевірку професійної підготовки працівника і його ділових якостей з метою визначення рівня його кваліфікації (встановлення кваліфікаційного розряду) та/або відповідності займаній посаді (виконуваній роботі). Така перевірка організується і проводиться роботодавцем. p align="justify"> Атестація працівників є одним з найважливіших засобів оцінки кадрів. Це пояснюється тим, що атестація має правовий статус і здійснюється систематично. Великі можливості атестації пов'язані також з тим, що вона носить комплексний характер і передбачає суворо визначений порядок використання її результатів. Останні є законодавчим підставою для заохочення працівника, зарахування його до резерву на висунення, підвищення на посаді або ж (якщо працівник отримав негативні оцінки) звільнення від займаної посади. p align="justify"> В умовах розвитку ринкової економіки суттєво змінився характер взаємин між працівником і роботодавцем: вони стали більш жорсткими. Роботодавець вимогливіше ставиться до працівників, намагаючись по максимуму використовувати їх трудовий потенціал. У цьому зв'язку можна говорити про новий якісному етапі атестації, при якому замість масових політичних кампаній проводяться перевірки на професіоналізм, компетентність, придатність...
