я індивідуальні трудові спори та у випадках, коли працівник звертається до суду, минаючи комісію по трудових спорах.
Згідно ст. 386 ТК працівник може звернутися до КТС у 3-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Якщо комісія встановить, що строк пропущено з поважних причин, вона може його відновити і вирішити спір по суті (ч. 2 ст. 386 ТК). p align="justify"> Заяви робітників, що надійшли до комісії з трудових спорів, підлягають обов'язковій реєстрації. Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір протягом 10 календарних днів із дня подачі працівником заяви (ч. 2 ст. 387 ТК). У разі, якщо в 10-денний термін трудовий спір комісією не розглянуто, зацікавлений працівник має право перенести його розгляд до суду (ч. 1 ст. 390 ТК). p align="justify"> Усі трудові спори розглядаються комісією по трудових спорах у присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за його письмовою заявою. p align="justify"> Рішення комісії має обов'язкову силу і не потребує будь-додаткового затвердження. Воно підлягає виконанню протягом 3 днів після закінчення 10 днів, передбачених на оскарження (ч. 1 ст. 389 ТК). p align="justify"> У разі невиконання рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк комісія, яка прийняла рішення, видає працівникові посвідчення, що є виконавчим документом.
На підставі посвідчення, виданого комісією з трудових спорів та пред'явленого не пізніше 3-місячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку (ч. 3 ст. 389 ТК).
Рішення комісії по трудових спорах може бути оскаржене до суду протягом 10 днів з дня вручення сторонам суперечки копій рішення комісії.
Певна категорія трудових спорів підлягає розгляду безпосередньо в суді, тобто без попереднього їх розгляду в комісії по трудових спорах.
Частина 2 ст. 391 ТК визначає, які індивідуальні трудові спори розглядаються безпосередньо в судах:
В· працівника - про поновлення на роботі, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи, про неправомірні дії (бездіяльності) роботодавця при обробці та захисту персональних даних працівника;
В· роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, якщо інше не передбачено федеральними законами.
Також безпосередньо в судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу; осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, і працівників релігійних організацій;...
