осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації, трудові спори про відшкодування працівникові грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому неправомірними діями чи бездіяльністю роботодавця.
Заява про розгляд трудового спору подається працівником до суду за місцем знаходження організації.
Трудовий спір є більшою мірою В«зіткненням розбіжностейВ» між працівником і роботодавцем, де формується В«конфлікт інтересівВ», у зв'язку з цим, одним з найбільш перспективних напрямків у вивченні трудових спорів може стати використання висновків і методів юридичної конфліктології, яка є відносно новою галуззю юридичної науки. Юридична конфліктологія містить досить розроблену систему понять, принципів, підходів, які забезпечують отримання цілісного і достовірного знання про закономірності виникнення, існування і вирішення конфліктів правового характеру. br/>
2.2 Поняття і види колективних трудових спорів
Поняття В«колективний трудовий спірВ» визначено ст. 398 ТК. Відповідно до неї - це неврегульовані розбіжності між працівниками і роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів.
Колективному трудовому спору притаманні багато рис індивідуальних трудових спорів. Так само як і в індивідуальних трудових спорах, конфлікт розвивається у сфері трудових відносин. Однак, саме визначення виділяє дві ознаки колективного трудового спору, властивих тільки йому: колективний характер і особливий предмет розбіжностей. p align="justify"> Поняття колектив не є виключно правовою категорією і не має законодавчого визначення. Однак, колективний характер полягає в тому, що члени колективу пов'язані певним єдністю, в даному випадку, єдністю вимог, а також об'єднані спільними професійними інтересами. p align="justify"> Стороною колективного трудового спору можуть бути члени первинної профспілкової організації; профспілки, що входить до складу відповідного об'єднання; колектив працівників, зайнятих у певного роботодавця. Даний висновок можна зробити з аналізу статтею 398, 399 і 410 ТК РФ. p align="justify"> Якщо спір виникає в ході колективних переговорів, його стороною виступають працівники, які беруть участь через своїх представників у переговорах. У разі виникнення спору з причини невиконання колективного договору стороною спору будуть визнані працівники, від імені яких цей колективний договір укладений. p align="justify"> Інша сторона спору також може бути представлена ​​своєрідним колективом - роботодавцями галузі, регіону, території і т.д., від імені яких виступає об'єднання роботодавців чи інший орган, уповноважений роботодавцями на представництво.
