ові та вихідні дні (якщо це не робота за графіком). Оплата понаднормових робіт та інші виплати за відпрацьований час планується, як правило, у розмірі фактичних виплат у базовому періоді. p align="justify"> Планування коштів на оплату за невідпрацьований час. При поелементному плануванні фонду оплати за невідпрацьований час слід мати на увазі, що до складу планового фонду заробітної плати не слід включати такі виплати, як оплата простої не з вини працівника, оплата вимушених прогулів. Оплачуваний невідпрацьований час ділиться на дві великі групи з точки зору розмірів виплат: оплачуване за середнім заробітком і оплачуване в розмірі, співвідносному з тарифною оплатою. p align="justify"> За середнім заробітком оплачуються чергові трудові та додаткові відпустки, відпустки по навчанню, виконання державних і громадських обов'язків, дні відгулу за здачу крові донорам і наданого їм відпочинку за це. У розмірах, співвіднесених з тарифною оплатою, виробляються доплати підліткам до 18 років за години скороченого робочого дня. p align="justify"> Розміри оплати щорічних чергових і додаткових відпусток (ЗПпл *) в плановому періоді розраховується за наступною формулою:
ЗПпл * = ((ЗПбаз ** ФВОпл *)/ФВОбаз *,) * Iрост *, (1.12)
де ЗПпл *, ЗПбаз *? оплата чергових і додаткових відпусток відповідно в плановому і базовому періодах,
ФВОпл *, ФВОбаз *, - фонд часу відпусток відповідно в плановому і базовому періодах; зростання *? індекс зростання оплати за відпустку в середньому за останні два-три роки.
Оплата за виконання державних і громадських обов'язків, за періоди навчання працівників, спрямованих на професійну підготовку та підвищення кваліфікації, донорам за здачу крові встановлюється на рівні фактичних виплат у базовому періоді з урахуванням обгрунтованості їх необхідності і розмірів.
Розрахунки доплат підліткам ведуться виходячи з розмірів цих виплат у базовому періоді і індексу чисельності підлітків і доплат підліткам у плановому періоді.
Планування інших складових і загального розміру фонду заробітної плати. Планування коштів на одноразові заохочувальні виплати здійснюється тільки після обгрунтування їх необхідності в плановому періоді з зазначенням кола працівників, на яких вони будуть поширюватися, розмірів заохочень і періодичності використання відповідного виду заохочення. Слід уникати планування всім працівникам матеріальної допомоги, грошової компенсації за невикористану відпустку, одноразових премій за виконання особливо важливих завдань. При невиконанні не слід планувати виплати винагород за підсумками роботи за рік. Кошти на оплату харчування, житла та палива планується лише там, де їх застосування потрібно законодавчо або визначено колективним договором. При цьому розрахунки ведуться прямим рахунком по кожній категорії працівників залежно від встановлених норм відшкодув...
