им, а рішення - законним. Рекомендується прагнути до рівного числа представників сторін, що дозволить повною мірою врахувати думку кожної з них. Хід засідання фіксується у протоколі, який ведеться секретарем, підписується головою (його заступником) та засвідчується печаткою. Порядок прийняття рішення КТС регламентується статтею 388 ТК РФ.
КТС складається з рівної кількості представників роботодавців і працівників, однак рішення приймається простою більшістю голосів, тобто кожен член комісії виступає самостійно, не пов'язаний з позицією представляється їм сторони і має право приймати рішення за внутрішнім переконанням, грунтуючись на фактах, документах і т.п. Завдання членів КТС - не захист інтересів тієї чи іншої сторони, а дозвіл індивідуального трудового спору згідно з чинним законодавством, прийняття обгрунтованого рішення.
Рішення комісії повинні бути мотивовані і засновані на нормах чинного законодавства, колективного договору, угоди, трудового договору, локальних актах про працю. За структурою цей документ може бути складений таким чином:
описова частина - містить відомості про найменування організації (підрозділу), в якій діє КТС, прізвищах, іменах та по батькові членів комісії, інших осіб, присутніх на засіданні, який звернувся до КТС працівника, датах звернення до КТС, істоті спору, результати голосування;
мотивувальна частина - обгрунтування прийнятого рішення з посиланням на відповідні норми законодавства;
резолютивна частина - короткий і чіткий виклад суті рішення, де вказується, які саме права порушені і в який термін вони підлягають відновленню, які грошові суми мають бути виплачені працівнику і т.п. Рішення підписується головою (при його відсутності - заступником) та засвідчується печаткою комісії. Копії рішення видаються працівникові та керівнику організації у триденний термін. Порядок його виконання встановлено статтею 389 ТК РФ.
Аналіз колективного договору
Зміст пунктів колективного договору ВАТ «БУДІНВЕСТ» Відповідність вимогам обласного соглашеніяСоответствіе вимогам галузевого соглашеніяПріменять, з метою досягнення необхідного рівня виробничих та економічних показників (зниження витрат виробництва, економію матеріально-технічних ресурсів та ін), з урахуванням думки профспілкового комітету, різні преміальні системи і виплачувати премії (змінну частину оплати праці) відповідно до затверджених положень і стандартом по порядку нарахування премії працівникам ВАТ «БУДІНВЕСТ». Роботодавець прагне довести частку постійної частини заробітної плати до розміру не менше 70 відсотків (тарифна ставка / посадовий оклад, оплата за роботу у шкідливих і (або) небезпечних умовах, доплата за роботу в нічний час і за час, відпрацьований за графіком понад нормальне число робочих годин, за стаж роботи у ВАТ «БУДІНВЕСТ» з урахуванням районного коефіцієнта, надбавки до тарифної ставки або окладу). Нараховувати компенсаційні і стимулюючі виплати працівникам понад мінімальної заробітної плати, встановленої угодою та колективним договором; з метою стимулювання здійснення інноваційних проектів і виконання окремих виробничих замовлень стверджувати тимчасові положення про оплату праці, що приймаються у формі локального нормативного акту з урахуванням думки представницького органу працівників; Для посилення матеріальної зацікавленості працівник...
