прав своїх членів у взаємовідносинах з профспілками, органами державної влади та органами місцевого самоврядування.
Таким чином, можна стверджувати, що колективний договір є важливим документом, покликаним в рамках конкретної організації регулювати відносини між роботодавцями та працівниками, згладжувати виникаючі протиріччя, долати труднощі.
Завдання
. Працівники міської бібліотеки запропонували директору створити комісію з трудових спорів, але той був проти. Свою відмову він мотивував тим, що в організації немає жодної людини з юридичною освітою, який зміг би допомогти з вирішенням трудових спорів.
Чи вправі керівник відмовитися від створення КТС? Як формуються КТС і які їхні повноваження? Чи може КТС збиратися в робочий час?
КТС може бути створена в будь-якій організації незалежно від чисельності працівників, форми власності та організаційно-правової структури. Виняток становлять лише органи державної влади, де такі комісії взагалі не створюються, оскільки передбачено особливий порядок розгляду трудових спорів.
Комісія може бути утворена з ініціативи будь-якої з сторін - роботодавця чи працівників - або ж по їх спільною ініціативою. На практиці найчастіше ініціатором створення КТС є представницький орган працівників, зокрема виборний профспілковий орган (профком). При прояві ініціативи працівниками (їх представниками) роботодавець не має права відмовитися від створення КТС, т.к. стверджувальна форма, використовувана в статті 383 ТК РФ («комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін ...») не залишає йому такої можливості. Тому, не будучи обов'язковим органом, комісія все-таки повинна створюватися за наявності такої ініціативи. І тут профспілки можуть проявити наполегливість!
На відміну від раніше існуючого порядку, що передбачала обрання всіх членів КТС на загальних зборах (конференції) трудового колективу, нині чинний ТК РФ встановлює паритетний принцип її формування, тобто з рівного числа представників працівників і роботодавця . Безсумнівно, такий склад більшою мірою дозволить дотримати баланс інтересів сторін трудового спору і вирішити його найбільш об'єктивним чином.
КТС - орган, що діє в організації, де працюють і конфліктуючі сторони, і члени комісії, що розглядає цей спір. Всіх об'єднує загальний процес спільної трудової діяльності, тому засідання КТС носять неформальний характер і не пов'язані цивільно-процесуальними нормами. ТК РФ визначає порядок їх проведення лише в загальних рисах. Наприклад, не розглядаються ситуації при відводах членів КТС, нічого не сказано про час проведення засідань (в робочий чи неробочий час), про порядок заслуховування учасників трудового спору та ін Тому комісія вправі сама більш детально визначити цей порядок, закріпивши його, наприклад, в локальному положенні про КТС, при прийнятті якого враховується думка профкому (ст.372 ТК РФ). Якщо воно буде додатком до колективного договору, то його можна розробити і спільно з профспілкою, тому що додаток - невід'ємна частина документа, а колективний договір створюється і приймається на двосторонній основі.
Для проведення засідання комісії достатньо присутності половини членів з кожного боку. У цьому випадку засідання вважається правочинн...
