ів у виконанні планових завдань і договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва і якості роботи (продукції) можуть застосовуватися стимулюючі системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік і за стаж роботи, інші форми матеріального заохочення. Роботодавець прагне довести частку постійної частини заробітної плати до розміру не менше 70 відсотків (тарифна ставка / посадовий оклад, доплати за умови праці, багатозмінний режим роботи, по районному коефіцієнту, доплати за стаж та інші доплати, не пов'язані з результатами праці працівника). Оплачувати понаднормову роботу за перші дві години роботи в полуторному, а наступні години в подвійному розмірі. Компенсувати за бажанням працівника понаднормову роботу замість підвищеної оплати наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Оплачувати час простою: з вини роботодавця в розмірі двох третин середньої заробітної плати працівника; з причин, не залежних від роботодавця і працівника в розмірі двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою. Оплачувати час вимушеного простою в розмірі 2/3 середньої заробітної плати. Колективним договором можуть встановлюватися доплати за багатозмінний режим роботи.
Рекомендації:
У колективному договорі ВАТ «БУДІНВЕСТ» відсутній пункт про обов'язкову індексацію цін, він регламентуються окремим наказом: «Про індексацію тарифних ставок (окладів)»
Виходячи з цього, пропоную внести наступні пункти в колективний договір ВАТ «БУДІНВЕСТ»:
Не допускати нетрадиційних видів винагороди за працю (натуральні видачі, страхування) за рахунок зниження розмірів основної заробітної плати. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від нарахованої місячної заробітної плати.
Так само слід вказати санкції, що накладаються на роботодавця.
Наприклад:
При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Конкретний розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації визначається колективним договором або трудовим договором.
У разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, припинити роботу і відсутнім на робочому місці весь період до виплати затриманої суми.
Порядок сповіщення роботодавця визначається колективним договором або локальним нормативним актом організації, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Так само, в колективному договорі відсутня інформація про тарифні ставки робітників і службовців. Пропоную винести їх в якості додатку до колективного договору.
Висновок
Укладення колективних договорів - життєва необхід...
